中工网讯 近日，邹城市总工会十届七次全委扩大会议召开，会议敲定了2014年重点工作，围绕组织建设、载体建设、维权建设三大建设为主题，敲定八项重点工作，实行重点工作项目化管理，倾力打造工会工作特色品牌。

    一是以建设为基础，不断深化组织建设水平

    创新组建思路，将工业主导型乡镇建会作为第一梯队，规模以上企业全部建会，小微企业全覆盖。将园区、行业（产业）、社区建会作为第一重点，建成3-5个工会联合会，一手抓建会，一手抓规范，制定各级工会规范化建设标准，扎实推进学习型、服务性、创新性、活力型、务实性工会建设。统筹推进"双月交流"活动，逢双月份组织一次工会工作交流，每半年组织一次会员评会，培育各类工会工作典型，形成“一镇街一品牌”、“一系统一特色”、“一企业一亮点”的工作格局。

    二是以活动为载体，不断发挥主体地位作用

    服务发展开展建功立业活动。以“创新驱动发展，奋斗成就梦想”为主题，围绕重点工程、重大项目建设，开展"五比一创"竞赛；以提升企业核心竞争力为重点，开展“五小”竞赛；夯实班组建设基础，深化“工人先锋号”创建和挂牌亮岗活动。以人为本开展素质提升活动。以邹城市第九届劳动模范命名表彰大会为契机，创建一批劳模创新工作室，建设一批高标准职工书屋，开展一系列“十佳销售状元”“十佳创新能手”“十佳金点子”评选活动，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。愉悦身心开展职工文体活动。开展“迎省运、强体魄”职工健身长跑和职工登山活动，举办女职工全健排舞比赛和女职工书香“三八”——“阳光女性·幸福中国”读书征文活动，举办职工书法摄影绘画展。

    三是以服务为根本，不断提升服务发展能力

    建立共建和谐工作机制。深化和谐企业、和谐园区创建活动，开展厂务公开民主管理“培训提升年”活动，推动完善基层民主制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。健全工资集体协商工作机制。探索建立企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线的工资集体协商机制，进一步提高工资协商建制率和质量，努力做到建会企业全覆盖。加强培训，扩大队伍，发挥好工资集体协商指导员作用。强化帮扶维权工作机制。开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季服务”活动，切实帮助困难职工解决实际困难。推动困难职工帮扶中心转型升级，着力打造救助、维权、服务三位一体的工作格局。（栾蔚 任培超）