中工网讯 武城县总工会从职工普遍关注的主要问题入手，走活了工资集体协商“五步棋”。去年，全县共签订工资专项集体合同314份，区域性工资专项集体合同8份，涵盖企业73家，覆盖职工3万余人。

　　加强政策引导。近年来，县总工会积极顺应社会变革要求，逐步建立健全劳动力市场制度，并整合多方力量，不断完善政策制度和相关规则，及时提供工资指导线、劳动定额标准等信息指导服务，加强督促检查，推动工资集体协商长效机制建设。

　　加大宣传力度。县总工会不断加大宣传和引导力度，调动和发挥企业主与职工两个协商主体的积极性，促进劳动关系双方和社会各界正确认识工资集体协商的意义和作用，增强对工资集体协商的认同，通过协商消除分歧、化解矛盾、实现双赢。

　　组建协商员队伍。县总工会强化对工资集体协商指导员队伍的培训，提高他们对有关工资的法律、政策及劳动力市场等情况的了解程度，增强资料收集、协商谈判和活动能力。

　　注重协商过程。企业工会将草案及会谈中可能遇到的难点重点内容，在事前或会下与对方相关人员做初步沟通，了解对方态度和意向，做必要的调整，使会谈时双方目标更接近，便于顺利通过。在协商中采取“四谈”做法，即职工最关切的问题重点谈，涉及多数职工切身利益的问题坚持谈，有争议的问题耐心谈，僵持不下的问题放后谈，使工会在协商中既有原则又不失灵活。在工资分配方面协商时把握“五项原则”：即谈底线，持公平原则；谈系数，讲能力原则；谈增幅，看效益原则；谈目标，比贡献原则；谈福利，按需求原则。

　　坚持一企一策。该县推进工资集体协商遵循客观规律，坚持求同存异、一企一策、因地制宜的原则，提高协商规则的适用性和有效性。坚持质量与数量并重，避免重覆盖面而轻协商质量所带来的不利影响。充分考虑和尊重不同行业、不同企业、不同利益群体的差异，做到公正公平、因地制宜、实用有效。（祁春梅 潘明家）