2013年，惠山区总工会启动实施了工会工作项目化管理，全区精心推进落实“创建企业星级职代会”、“打造职工技能提升精品工程”、“惠山区镇（街道）级女职工健康服务中心”3个立项项目已全面完成，取得了实实在在的新成效，普惠全区6万名企业职工。

    让企业职工有了更多的话语权。“创建企业星级职代会”项目有效加强企业职代会制度规范化建设，区总工会强化领导，分解任务，出台措施，典型引路，先后召开现场推进、经验交流会议4次。全区共组织200多家企业分三、四、五个星级开展系列创建活动，到去年底，评选出“五星”级职代会42家、“四星”级职代会57家、“三星”级职代会135家，有力推动了企业职代会的制度化、规范化和程序化。

    全面提升劳动者的技能素养。“打造职工技能提升精品工程”项目集合发力，区总工会先后制定下发《2013年无锡市惠山区立功劳动竞赛的意见》等3个文件，启动万名职工大竞赛活动，参赛企业达496家，班组1508个，职工16868人。举办区职工技能大赛，组织技能比赛29项，职工参与3171人，评出团体奖3个、个人奖30名。依托“1+7”公共实训平台，举办各类培训班127期，培训职工12110人次。开展区第二届职工科技创新和“金点子”活动，评出科技创新成果69项，“金点子”和合理化建议679个，合计创效效益1.91亿元。

    切实关心女职工身心健康。“惠山区镇（街道）级女职工健康服务中心”成为女职工“爱心驿站”，去年初，区总工会专门下发《关于建立镇（街道）级女职工健康服务中心的实施意见》，全区整合资源，投入80多万元，已建成6个镇街、5个社区“女职工健康服务中心”，各中心全部挂牌，服务细则、对象、项目等制度上墙。一年来，共配备健康保健图书3万册，印发健康知识手册3.5万本，组织健康教育讲座65场，开展各种日常健康保健宣教、心理咨询、健康养生指导等2.55万人次，提供免费妇科健康体检和“两癌”筛查3.5万人次，组织参与强身健体活动1.5万人次。办理女职工健康互助卡10251份，完成率达114.26%。同时为200多名女性外来务工者提供免费妇科检查。（胡沈琰）