创新转型实现女职工全面发展

市总女职委全委（扩大）会议提出今年八项重点工作

　　本报讯　以“一切为了女职工的幸福”为总目标，积极带领女职工投身建功立业行动、提升素质行动、权益保障行动、幸福关爱行动、组织建设行动等“五大行动”，实现女职工工作创新转型，实现女职工全面发展。在昨天召开的市总工会女职工委员会六届二次全委（扩大）会议上，市总工会副主席、女职工委员会主任何惠娟全面部署了今年要着力做好八个方面的重点工作。

　　这八个方面的重点工作为：开展教育实践活动。市总女职工委员会将组织开展“中国梦.劳动美———女职工在行动”教育实践活动，围绕市委、市政府中心工作，进一步实施“建功十二五，巾帼绘蓝图”实践活动，不断汇聚起全市女职工实干兴邦的“正能量”。

　　提升和储备女职工技能。市总女职工委员会将在窗口服务行业率先开展市级女职工技能竞赛，推选首批“巾帼创新工作室”；按照“上海工会一线职工技能晋级奖励计划实施办法”和“上海工会职工EBA培训奖励计划”，鼓励动员女职工晋升职业技能等级，提高学历水平。

　　开发“线上线下”学习。市总女职工委员会将着力深化“在学习中成长”主题活动，加大女职工周末学校“学习服务超市”建设，继续开发第二期菜单式“女职工提升素质行动学习服务手册”。同时，尝试与有关专业院校、专业机构共同开发“微课程”。

　　培育树立先进典型。市总女职工委员会将成立“上海工会优秀职业女性发展联合会”，培养树立一批具有时代特征、社会影响的行业领军女性人物；建立“上海市五一巾帼志愿服务总队”，集中各行各业女性志愿者的力量和优势，积极投身各项公益性活动。

　　维护女职工合法权益。市总女职工委员会将从今年开始，将每年3月设为女职工权益“维权关爱月”，与市人社局、市妇联和劳动监察部门联手开展市区两级检查；每年10月第四周设为女职工权益“维权关爱周”，建立专兼职人员组成的女职工维权监督巡视员队伍；与上海市女律师协会合作，在条件成熟的工会职工援助服务中心和律师事务所设立一批“巾帼法律援助工作室”。

　　完善“七色花”实事项目普惠女职工。市总女职工委员会将继续强化社会化运作方式，与解放军第411医院合作“蓝绿丝带项目”，为万名外来务工女性开展妇科“两病筛查”；与瑞金医院乳腺诊治中心合作“粉红丝带项目”，畅通义务宣传、预约专家、优惠治疗三条“绿色通道”；与市疾病控制防治中心合作“红丝带项目”，加强女职工“防艾”意识和掌握“防艾”方法；与市妇联和团市委合作“玫瑰丝带项目”，举行一年两次的婚恋博览会和定期小型交友活动；联合社会各方夯实“橙色丝带项目”，为“爱心妈咪小屋”建设提供配套服务；发动五一巾帼奖集体参与“春绿丝带项目”，为困难家庭子女就学、实习、就业提供帮扶；联合有关专业院校开展“金黄丝带项目”，通过专业培训、人才推荐等多种途径，帮助女干部实现自身价值。

　　加强队伍建设提升履职能力。市总女职工委员会将继续办好“上海市五一巾帼大讲堂”，推动市总工会女职工委员会委员主动提高专业素养；借助上海工会管理职业学院的优势，制定具有操作性的实务工作指南，帮助基层组织尤其是非公经济组织规范开展女职工工作。

　　调查研究重点课题，推动工作创新。市总女职工委员会将对涉及女职工切身利益的问题开展有针对性的调研；加强对基层基础女职工工作的推进落实，创新工作方式方法。（张路）