今年的政府工作报告中明确提出“落实带薪休假制度”，让人们再度看到了希望，同时，如何落实到位也成为一些代表审议报告时的关注的焦点。

　　在落实带薪休假这场“饭碗”和权益的抗衡中，往往谁掌握着钱，谁就是赢家。

　　一些代表委员建议，工会应采取集体协商等有效措施维护职工的合法休假权益，并定期在全国进行监督专项检查。“我有一个想法，带薪休假率能否像GDP、CPI等数据一样，每一年在政府工作报告中得到体现？比如某一年落实了多少、明年的目标率是多少、需要提高多少等。”全国人大代表、清华大学教授蔡继明表示。

　　不少代表委员建议，应将落实带薪休假纳入考核体系。对用工单位放假落实情况调查和跟踪，惩罚不落实休假的用工单位，并在贷款、税收方面予以体现。