山东《厂务公开条例》颁布并将施行

不仅规定了不同所有制企业厂务公开的事项，而且明确了不建立、不实行厂务公开制度的法律责任

　　中工网讯（记者孙覆海　通讯员王金陵　尹向群）近日，山东省十二届人大常委会第七次会议审议并表决通过了《山东省厂务公开条例》，该条例将于今年5月1日起施行。这是该省继2006年颁布施行《山东省企业职工代表大会条例》之后，厂务公开民主管理工作法制化建设的又一重大举措。

　　据了解，《山东省厂务公开条例》共分22条，分别对厂务公开的必要性、适应范围、遵循的原则、组织领导机构、责任主体、公开内容、公开形式、公开程序、公开时限、工作制度、监督检查、责任追究等作出了明确规定。

　　《条例》指出，国企、国有控股企业和其他公有制企业应公开的事项包括：改制、并购、分立、合作、重组等，职工裁员分流安置方案；职工提薪晋级、工资支付、福利分配等；职工招用、专业技术人员聘用情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等。

　　《条例》还指出，非公有制企业和民办非企业单位应当公开的事项包括：单位缴纳社会保险费和住房公积金情况；直接涉及职工切身利益的规章制度；订立、履行集体合同和工资集体协议情况，执行工资指导线情况；职工培训计划，劳动保护、职业病防治措施，安全事故发生情况及其处理结果等。

　　据了解，厂务公开除了采取职代会基本形式外，还可以采取厂务公开栏、内部报刊及网络等信息传播手段和厂务工作会、厂务联席会、职工代表巡视和民主恳谈会等形式。同时，应设立意见箱、监督电话等，接受职工投诉、举报，征求、了解职工的批评、意见和建议。

　　此外，该省还规定，单位及其工作人员如果违反上述条例规定不建立、不实行厂务公开制度，不依法公开或者弄虚作假，打击、报复举报人、控告人和在厂务公开工作中依法履行职责的工作人员，将根据情节轻重，由县(市、区)以上厂务公开民主管理领导机构给予通报批评，并责令限期改正；拒不改正的，由县级以上人民政府及有关部门取消单位、法定代表人或者责任人年度评先评优资格和荣誉称号；违反有关法律法规的，依法追究法律责任。