本报杭州4月30日电（高海伟 记者董碧水）过去，劳动者的工资大多是老板一人说了算。“从今年5月1日起，这一状况将会改变。”浙江省杭州市总工会负责人今天说。

　　《杭州市企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）5月1日正式施行。《条例》规定，杭州行政区域内所有企业、行业或者区域，都应当开展工资集体协商，当企业利润增长时，职工方可以提出增加工资协商要求，企业如果拒绝协商，将因此受到处罚。

　　按照《条例》，杭州工资集体协商的内容，涵盖了劳动者几乎所有关于“钱”的问题。包括劳动定额与计件单价、工资分配制度、工资标准、工资分配形式等。

　　职工的工资能发多少？《条例》规定，综合考虑地区、行业、企业的人工成本水平，职工平均工资水平、本地区城镇居民消费价格指数等都要纳入参考。同时，确定的工资标准，应当“高于当地人民政府规定的最低工资标准”。

　　按照《条例》，协商由劳资双方各派代表参加，参加工资集体协商的每方代表人数为3至9名；规模以上企业，参加集体协商的每方代表人数不少于5名。企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表，并各自确定1名首席代表。

　　《条例》规定，每年确定的工资调整方案要在企业职工代表大会或者职工大会上讨论，有三分之二以上职工代表或者三分之二以上全体职工出席，并经职代会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过。如果企业拒绝在工资专项集体合同上签字，或者企业方无正当理由未在60日内完成协商的，人力资源和社会保障部门可给予最高3万元的罚款，并对企业法定代表人或者主要负责人处最高5000元罚款。