我们正处在一个大发展、大变革的时代。工会女职工工作要想跟上时代发展的步伐，与女职工工作规律相符合，与全面深化改革要求相适应，与工会工作总体布局相适应，与女职工利益诉求相适应，则需要用好坚持五项原则、抓好五个着力、做到五个提升、健全五个机制的“四五”工作法。

　　一、明确工作方向，坚持五项原则

　　中国特色社会主义开启了通向国家富强、民族振兴、人民幸福的康庄大道，也指明了工人运动的前进方向。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，必须牢牢把握工人运动的时代主题，坚持五项原则，带领广大女职工同心共筑“中国梦”。

　　（一）坚持党的领导，推动科学发展。女职工工作要在党的领导下，按照科学发展观的根本要求，深入系统地研究新形势下女职工工作的特点和规律，对女职工组织的性质、地位、职能、作用、对象、领域等有全面准确的认识。不断改进与科学发展观要求不符合、不适应的机制、制度和载体，建立健全充满活力、富有效率、有助于科学发展的各项工作长效机制，实现女职工工作科学化、制度化、规范化。

　　（二）坚持服务大局，促进社会和谐。女职工工作要始终围绕党和国家工作大局、工会工作全局制定工作目标，谋划工作思路，明确工作重点。在参与党和国家的工作大局中突出一个“工”字，在工会工作的全局中突出一个“女”字，在社会工作的布局中突出一个“和”字。做到服务大局与服务女职工相结合，整合内部资源与协调社会力量相结合，整体推进与突出重点相结合，在构建和谐社会中找准位置、体现特色、发挥作用。

　　（三）坚持以人为本，主动依法维权。依法维护女职工的合法权益，是女职工组织的神圣职责，也是女职工组织存在和发展的必然要求。牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，全心全意为女职工服务。心里装着女职工，凡事想着女职工，一切以女职工是否满意作为检验工作的标准，努力实现好、维护好、发展好女职工的合法权益和特殊利益，在促进劳动关系和谐与社会稳定中彰显作为。

　　（四）坚持解放思想，勇于改革创新。解放思想、与时俱进、开拓创新是推进女职工工作的强大动力。要深刻认识女职工队伍的新变化，从我省省情和女职工工作实情出发，强化攻坚克难意识、开拓创新意识、争创一流意识，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，使女职工工作真正在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进，实践上不断有新提高，各项工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

　　（五）坚持突出重点，注重真抓实干。要明确目标任务，突出抓好女职工培训、创业就业、困难帮扶、权益维护、节能减排、劳动竞赛、技术创新等重点工作和重大活动。要高起点谋划、高效率运作、高质量完成。大兴求真务实之风，在真抓实干、埋头苦干上下功夫，在攻坚克难、改革创新上下功夫，在转变作风、狠抓落实上下功夫，重实际、办实事、求实效，树立女职工组织务实、和谐、高效、勤廉的新形象。

　　二、履行工作职能，抓好五个着力

　　参与、维护、教育、建设是工会的职能。女职工工作要清醒认识时代发展赋予的崇高而神圣的职责，以高度政治责任感和历史使命感，扎扎实实做好引领女职工、教育女职工、服务女职工和维护女职工合法权益工作，开创工作新局面。

　　（一）突出引领职能，着力引领女职工建功立业。以创建“工人先锋号”为载体，深入开展 “凝心聚力跟党走、建功立业创佳绩”、重点工程和重点项目等劳动竞赛，“做美丽女工、创美丽班组、扮美丽岗位、建美丽家园”和争当“岗位好职工、家庭好角色、社会好公民、和谐好家庭”，合理化建议、技能比赛、技术攻关、技术革新、发明创造等活动，以及开展“平安生产、健康生活”安康杯竞赛和 “岗位节能减排、家庭低碳生活”贡献杯活动，引导女职工为实现“中国梦”做出贡献。

　　（二）突出教育职能，着力教育女职工提升素质。充分发挥工会“大学校”的作用，深入开展“创争”、“职工文化艺术节”、“职工读书节”等活动，强化综合素质教育，用社会主义核心价值观、劳模精神和工人阶级伟大品格激励、鼓舞女职工。大力推进女职工学历、技能提升工作，广泛利用社会教育资源，建立女职工培训示范学校，开展女职工学文化、学科技、学法律、学技能、学礼仪、学保健活动，引导广大女职工勤于学习、善于创造、甘于奉献，促进优秀女职工人才脱颖而出。

　　（三）突出维护职能，着力维护女职工合法权益。积极参与涉及女职工权益法律法规的制定，不断优化女职工生产生活科学发展的法律政策环境。大力宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。建立女职工法律援助、劳动争议仲裁、专项合同等网络服务平台和专项集体合同履约三方检查机制，使女职工的意愿和诉求有地方反映，“四期”保护、工资待遇、岗位界定和妇科疾病筛查、生育保险等女职工最为关心的问题能得到有效的协商和解决。

　　（四）突出服务职能，着力服务女职工生产生活。有针对性地开展创业就业指导、政策咨询、技能培训、职业介绍和法律服务，提高女职工自身发展的能力。推进女职工参与创新社会管理和公共服务。组织女职工有序参与民主决策、民主管理、民主监督，保障她们的知情权、参与权、表达权和监督权。深入开展零就业家庭女职工、单亲困难女职工、女农民工就业、医疗、子女入学困难援助和女职工特殊疾病保险、妇科检查、健康讲座等活动，帮助女职工提高健康意识和抵御特殊疾病的能力。

　　（五）突出建设职能，着力建设女职工满意组织。创新女职工组织组建方式，完善在产业链上、专业协会中、社区楼宇内、连锁企业里建会的模式。加强女职工组织规范化建设，把抓组建与抓规范、与发挥作用、与创建示范点结合起来，提高女职工组织建设水平。广泛开展女职工工作联系点和“五好”女职工组织、女职工干部“双五”创建活动。建立女职工创新工作室、信息网络平台、业校、女职工维权站、流动课堂等阵地，让女职工学习有阵地、交流有平台、活动有场所，努力提升女职工组织和女工干部服务科学发展、服务女职工、服务基层的工作水平。