中工网讯（记者 雨航）“从生产经营需要出发，找出解决问题关键的方法，用签约履责的形式，将职工自发创新引入目标创新轨道的做法，为制约生产经营的关键重点、难点搭台设赛，这是长客股份公司职工技能竞赛的又一创新举措，更助推了公司上下全员创新。”在5月8日长客股份公司第七届职工岗位技能竞赛立项攻关签约会上，公司总经理安忠义这样说。

　　当天，有12个攻关课题现场签约。据了解，这些课题都是针对制约生产经营的国外或独家供货料件采购难、生产经营中工序返工率高、一次交检合格率低等问题而立项的。这些难题的攻克将对长客股份公司提高生产效率、降低生产成本，提高产品质量，提升企业核心竞争力起到关键作用。

　　长客股份公司历来有职工经济技术创新的光荣传统和成熟的工作体系。2006年以来，长客股份公司已经成功举办六届职工岗位技能竞赛并取得可喜的成绩。每年平均申报国家专利110多项，其中工人专利30项左右。而今年，公司职工技术创新的“老曲目”唱出了“新调子”，采取与课题负责人签约的形式进行技术攻关，极大调动了工人的自主性和积极性。目前，一线工人踊跃上报了数千个技术攻关项目，通过审核有400个项目成为公司级技术创新项目。

　　为引导更多职工积极投入经济技术创新活动，推进长客股份公司的经济技术创新活动向纵深发展，他们在5月8日召开了以动车组源头质量控制、国产化及立项攻关为主要内容的攻关签约仪式。通过主管领导与承包相应项目的创新团队或个人代表签约履责的形式，突出职工经济技术创新活动与生产经营工作的紧密结合，引导相关部门更好地应用工会组织搭建的平台，有效地将广大职工的自发创新引入目标创新的渠道，营造出浓厚的“一约在手，重任在肩”的创新责任氛围。

　　他们围绕动车组源头质量治理、国产化和立项攻关三大重点，自下而上地征集到动车组源头质量控制课题48项，部件国产化攻关课题116项，制造过程难点攻关课题208项，

　　技能大赛极大地激发了全体员工的创新能力。在仪式上，技术创新员工代表罗昭强展示了他的攻关成果，其团队自主研发设计的CRH5型动车组端部调试模拟器，成本只需4000元（这一产品原型是在阿尔斯通境外采购的，价格2万余元），而且使用更方便，具有完全自主知识产权，使这一产品的采购成本降低至外采购价的1/10。今年五一前夕，罗昭强国家技能大师工作室获得“全国五一劳动奖状”。

　　长客股份公司工会副主席邵小明表示：“公司开展技能竞赛活动，并不断创新活动内容，才能更好地发挥蕴藏在职工中巨大的创新潜力。今年技能竞赛的创新，使企业生产难题的解决更有针对性、目标性，职工在攻关创新中更有责任感。”