以奖励能人为抓手，促进职企“双赢”

　　2013年嘉兴市职业技能竞赛暨第六届职工技能运动会，平湖派出6名选手组队参加中式烹调师、数控车工两项大赛，并全部摘取奖牌，获奖人数在全市名列前茅。技能高手脱颖而出成为平湖职工技能竞赛的一大亮点，这一切与重视技术人才成长激励机制密不可分。

　　为加大考评奖励力度，全市各级工会做到月有报表、季有竞赛、半年大赛、重奖能人。并坚持物质奖励与精神奖励并举，在竞赛中获奖的单位和个人除给予一定物质奖励外，给予优先申报全国、省、市“工人先锋号”、“五一”劳动奖状或“五一”劳动奖章的奖励。对在竞赛中涌现出来的技术能手，建立工会技术职工人才库和技术人才档案，实行动态管理，为参加省市乃至全国行业技能比武储备人才队伍。

　　与此同时，该市各级工会还努力推动企业建立与竞赛成绩挂钩的薪酬分配制度。如平湖邮政局每年举办邮政全工种技能大赛，对于荣获全国、省、市荣誉的选手分别按比例晋升工资级别。

　　以树立品牌为目标，拓展竞赛发展之路

　　为引导激励各行各业职工开展技能竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，平湖市出台了各项促进政策。2013年，通过职业生涯发展通道，共有1.2万余人参加了11个通用工种的技能鉴定。

　　通过技能竞赛热火朝天地开展，平湖涌现出徐福生、颜克强、张艳会、朱金强等一大批技能精英，从而擦亮了工会职工技能竞赛的品牌。企业技能人才由操作技能型向智力技能型、创新技能型转变。

　　为使技能竞赛在促进职工成长成才、企业发展升级中发挥更大的作用，平湖市各级工会将积极拓展竞赛发展之路，将推动企业启动技能大师选拔工作，从生产一线选拔优秀的技能人才，承担教学培训、课件开发和技术攻关等任务，并给予相应的岗级和薪酬待遇；将岗位练兵、技能比武作为岗位技能培训的重要形式，完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业发展模式；推动劳动模范、技能之星、操作能手、技能大师建立创新工作室，围绕企业生产经营中的重点、难点和关键问题，跨企业、跨行业开展技术攻关，开展师徒结对“四个一”(结一对师徒、练一项技能、攻一项难关、出一项成果)活动，提高职工队伍技术水平和创新能力。