今年以来，山东德州禹城市总工会把劳模（高技能人才）创新工作室创建活动，作为发挥劳模示范作用、培养高技能人才、促进企业快速发展的重要举措，上下联动，强力推进，劳模创新工作室成为禹城工会工作的一大“亮点”和品牌。

    为确立创建目标，禹城市总工会下发了《禹城市推进劳模（高技能人才）创新工作室建设的实施意见》，确立了“一年抓试点、两年广覆盖、三年创品牌”的创建目标，计划年内创建高标准劳模创新工作室10家。

    在确立创建目标的同时，禹城市总工会还明确创建标准，制定了劳模创新工作室创建“八有”标准，即有标牌标识、有固定场所、有一套制度、有一定设施、有一支团队、有一定经费、有活动资料、有创新成果。同时规定，每个劳模创新工作室要有专人牵头，有一名或几名有技术专长和创新能力的劳模或高技能人才为核心，成员不低于3人。

在创建劳模创新工作室时，禹城市总也突出创新职能，新建的劳模创新工作室主要结合企业生产经营，实施技术革新、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、审查技术方案、培养后备技术力量，引导和带动职工围绕企业节能减排、技术改造等重点难点工作等开展创新活动。

    为加快劳模创新工作室创建，禹城市总工会采取多种形式，加强对企业的宣传引导，鼓励和支持企业为有创新能力和创新成果的劳模搭建技术创新平台。同时指导有技术专长的劳模通过技能、技术、技艺的教、学、传、帮、带，辐射带动优秀职工加入创建活动。在此基础上建立了保龄宝公司李克文创新工作室、龙力公司肖林创新工作室等7个示范单位，以此带动全市创建活动的开展。

    活动中，禹城市各级工会注重把创建活动与劳动竞赛结合起来，推动劳动竞赛向广度和深度发展；与企业技术改造结合起来，围绕企业技术改造难点和瓶颈点，找准切入点和着力点，积极破解企业技术改造难题；与职工素质提升结合起来，以劳模创新工作室为平台，培养技术创新人才，推动企业快速发展。目前，劳模创新工作室创建活动已在该市全面展开。（吴相俊）