熟悉该区总工会的人都清楚，几年前的高新区总工会，还是另外一番光景。“两间12平方米的屋子，档案室、仓库、办公室都挤在一起，除领导外，区总工会正常在岗的工作人员就我一个。一个人不但参加上级工会的各种会议，还要对应完成上级工会好几个部门的工作任务，各项工作只能应付完成。那时工会自己连‘家’都没有，想干什么事没有经费，更别提帮助困难职工了。”该区总工会干部张建东回忆道。

　　时间的指针回溯到2006年年底。那时，该区基层工会组织仅60家，会员不足万人；工会资产仅10余万元，1部车、1台电脑和几张办公桌，上解经费不到10万元……那种窘迫与当时高新区企业数超千家、职工人数在6万人以上的服务需求相比，极不相称。

　　“打铁先得自身硬”。如何尽快扭转被动局面，迎头赶超，成了区总工会领导着力破解的头号难题。在石家庄市总工会和高新区工委的大力支持和帮助下，区总工会领导大胆解放思想，创新工作方式方法，把工会经费征缴工作当作重点，夯实服务职工的经济基础。在工作中，他们除正常的税务代征手段外，从2011年开始，每年还通过稽查手段对个别欠缴户进行追缴，一年就追缴上100万元。2012年上解上级经费工作在石家庄市工会系统名列前茅，改写了2007年落后的历史！

　　要想实现规范化建设，不但要有经费，还要有场地。2008年该区工会领导开始琢磨着用结余经费建设职工服务中心，为工会增加固定资产。这想法一说出来，很多人都认为“太傻了”，“有钱不花，买房就把活钱变成死钱了……”但于云川不以为然，他认为“干工会工作，就像自家过日子，不能只看眼前利益。自己在任一届，就要为工会留下点东西，这样，工会蓬勃发展的态势就会有望延续下去。”就是靠着这股“傻劲儿”，从2007年开始，高新区总工会先后分两期，投资400万元和120万元购建了区总工会职工服务中心和爱心超市，不但较好解决了区总工会服务设施和办公场地问题，还使区总工会本级资产由10多万元增值至600余万元。

　　用足用活相关政策，解决区总工会工作人员紧缺问题，是该区总工会下的一招好“棋”。随着开发区经济社会的快速发展，工会工作的任务越来越繁重，要想做好开发区工会工作，首当其冲的是要有一支适应工会工作的工会工作者队伍。几年来，石家庄高新区总工会针对区总工会机构、编制不健全的实际情况，依据《中国工会章程》，用足用活省总工会、市总工会有关政策，通过招用工资集体协商指导员、组织员、专职工会工作者等形式，面向社会公开招聘了8名工作人员，依法为他们缴纳五险一金。经过这几年组织培训和传帮带，形成了一支基本适应高新区工会工作需要的人才队伍。

　　建起来、强起来、活起来。 去年9月召开的该区工会第四次代表大会上，明确提出今后五年全区工会工作再迈上一个新台阶：区本级工会规范化建设要实现更大突破，力争本级工会资产达到1500万元！（本报记者高超 通讯员安艳辉）