完成协商

　　确保执行才是重中之重

　　历时近半年，召开多次工作会议，对协议书的内容进行了深入细致地讨论，并提交各企业职代会进行了表决，在企业内部进行了公示，最终，参与各方完成了商业（百货业）工资集体协商协议的签订。

　　协议中明确规定了理货员、收银员、售货员、团购受理员、广播员、中控室监控员等32个主要岗位最低工资标准。明确了“工资增长向一线职工、技术岗位职工倾斜，职工工资的增长幅度应大于中层以上管理层工资增长幅度。一线职工、技术岗位职工工资不增长，中层以上管理层工资不得增长。”

　　同时，协议还明确：“签订本协议的企业及其职工一方应当认真履行本协议，如某一企业无故不能认真履行本协议，则职工方有权要求海淀区总工会、海淀区商业联合会督促企业履行协议，并承担违约责任。违约责任可由企业与职工在协商企业工资分配制度及分配形式时予以规定。……因履行本合同发生争议，经协商调解解决不成的，双方均可依法向北京市海淀区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。”据介绍，明确争议解决原则，有利于协议签订后职工方和企业方的权益维护，这是从制度上保证了协议的顺利执行。

　　2012年、2013年原协议和续签协议到期时，海淀区总工会在原协议基础上进一步征求参与协商企业意见，将协议中企业岗位最低工资标准适度提高，协议顺利进行了续签。三年来，海淀区该行业员工岗位工资累积增长近20%。

　　举一反三

　　行业工资集体协商遍地开花

　　商业（百货业）行业工资集体协商工作为海淀区行业性工资协商工作奠定了基石。在商业（百货业）行业工资集体协商工作的带动下，海淀区于同年11月底完成了建筑行业工资集体协商工作。2012年2月，市人大常委会副主任、市总工会主席梁伟在海淀区建筑行业工资集体协商经验材料上批示：“注意归纳、提炼典型做法，不断把成功的典型的案例告诉大家，让更多的工会组织知道实际上应当如何做”。随后，海淀区在中关村西区电子卖场行业、海淀园软件行业、海淀区民营医疗机构行业，分别进行了行业协商，在职工和企业中引起了热烈的反响。

　　可以说，这些行业工资集体协商合同的签订有效改善了行业内职工无序流动、企业无序竞争的状况。同时，也增强了职工的归属感，使职工感到工会组织对自身权益维护所做出的努力，激发了职工的工作主动性、积极性，形成了劳资双赢，共谋发展的良好局面。

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　　海淀区总工会行业协商工作的几点设想

　　（一）做好企业自身签订工资集体协商工作。行业工资集体协商工作开了个好头，提高了企业和职工开展集体协商认识水平，初步掌握了协商方法和能力。但行业签订的协议是统领性、宏观性、引导性的，并不能涉及企业工资分配领域里的微观层面。因此是不充分的。每个企业各有其自身经营方式及发展特点，以及在此基础上的工资分配制度。因此，企业开展自身的工资集体协商是必要的。

　　（二）引导企业开展工资分配制度方面的集体协商。工资分配制度是职工获得劳动报酬的具体办法，涉及到工资分配的主要方面。通常情况下，工资分配制度都是企业单独制定，职工很少参与。从已经开展的工资集体协商的内容看，涉及的还是企业工资分配中较浅层次的部分，企业较易接受，并与职工达成协议。但工资分配制度却涉及企业核心管理部分。因此，可以预见的是，企业对职工提出对工资分配制度的协商抱有一定程度的消极，甚至抵触情绪。但也正因为此，工资分配制度协议才具有更重要的意义。

　　（三）工资分配制度的协商要循序渐进，逐步提高。比较方便的途径是从企业现有的工资分配制度入手，在协商过程中，职工方可对企业现有工资分办法（方案）的条款进行客观的评估，对其中不合理的部分提出修改意见，不足的部分予以增补，逐步完善企业工资制度，使之确实起到维护职工的合法权益，获得公平合理的劳动报酬的作用。

　　（四）要加强对企业关于工资集体协商事宜方面的沟通，加强对企业开展工资集体协商工作的影响力。同时，重点是加强对企业工会干部开展工资集体协商的培训，适时组织企业工会干部参加工资集体协商工作的研讨会，提高他们开展集体协商的能力，着力培养一批协商骨干，使他们成为懂沟通，能组织、会协商的中坚力量，逐步提高职工队伍开展工资集体协商的水平。

　　（五）要充分发挥行业协会与企业联系紧密的积极作用，督导企业建立工资集体协商的长效机制，指导企业规范协商程序，完善协商办法；指导企业建立适合各自特点的协商机制，使企业养成每年定期开展协商的自觉意识，真正使工资集体协商制度在企业落地生根。