中工网讯 安徽省淮北市濉溪县总工会在整个群众路线教育实践活动中，坚持边学边改、边查边改、立行立改的原则，让整改落实建制贯穿全过程，着力解决“服务职工最后一公里的问题”。促进了机关作风进一步转变，服务能力进一步提升，工会工作创新发展。

    针对工作中存在的“以会议落实会议，以文件落实文件”、“联系企业职工不密切”的问题，濉溪县总工会及时进行整改。今年以来，减少会议6次，减少文件12个，与去年同期相比均减少三分之一；建立班子成员及机关部室人员联系点制度，每名班子成员联系两个基层工会、2个非公企业工会。每名部室人员联系3家非公企业。规定全年班子成员下基层不少于65天，其他人员不少于60天。保证了职工话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管。截至目前，班子成员开展走访慰问困难职工70户，办理好事实事10余件。

    针对班子存在的“为职工群众服务不到位”、“重点工作推进力度不大”等5大方面问题，濉溪县总工会制定了具体整改措施27条。通过班子成员建立整改台账，实行销号制度，将整改进度及结果进行公示，接受监督。建立、健全了《班子成员联系点制度》、《服务承诺制度》、《困难职工帮扶救助制度》等8项制度，初步构建了联系基层、服务职工、转变作风、推进工作的长效机制。

    濉溪县总工会坚持把全心全意为基层、为职工服务作为工作的出发点和落脚点，着力构建工会服务职工的网络体系，唱响春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季歌”。

    今年，濉溪县总工会多方筹集资金近60万元，开展了“两节”送温暖活动，为 900名困难职工送去大米、食用油、被子等不低于600元的款物，把党和政府的关怀与温暖送到困难职工的心坎上。濉溪县总还与濉溪县人社局、濉溪县妇联联合主办多场“春风行动”招聘会，为求职人员牵线搭桥。大力宣传“全国工会就业援助月”活动暨淮北市“暖风行动”公益性大型招聘会，组织200多名本地进城务工人员、城镇失业人员、大中专院校毕业生和有求职意愿的各类人士参加。