中工网讯 辽宁省基层工会活力建设项目启动实施以来，辽宁各级工会积极响应，精心策划，行动迅速，注重实效。目前，此项工作在辽宁开展顺利。

    辽宁各市普遍对基层工会活力建设项目高度重视，加强领导，迅速部署，开展对市总工会机关、县区和基层工会负责人三级培训，对“三项基本制度”、“双述双评”制度详细解读。普遍成立了以主要领导任组长、分管领导任副组长，相关业务部门负责人参加的项目领导小组，明确责任分工，推动工作落实。锦州市总工会与各县（市、区）党委、政府签订了责任状，把基层工会活力建设纳入到党委、政府考核目标。营口市总工会一把手带队，市总工会班子逐个县区核实典型单位的选择及工作推进情况。铁岭市总工会项目工作领导小组下设三个办公室（项目综合办公室、项目推进办公室、项目考评办公室），分别负责项目的日常指导和推进考评工作。鞍山市总工会还将于本月组织工会干部到中国劳动关系学院进行有针对的培训。

    辽宁各市总工会及时制定了项目实施方案并召开动员大会进行部署。一些市还分别制定了不同类型企业工会组织建设、民主管理、集体协商的工作达标和典型标准。沈阳市总工会及时将本市工作方案下发至基层工会和典型单位，并由市总工会领导带队到基层工会指导督查。大连市总工会将活力项目的实施范围由百人以上非公企业，向百人以下五十人以上非公企业拓展。鞍山市总工会要求基层工会在活力建设上重点实现“四个转变”。本溪市总工会通过调查研究方式，把收集的意见直接反馈给省总工会，通过与省总工会面对面交流，解疑释惑，把方案设计的更有可操作性。盘锦市总工会将“3+x”中的x具体化为六个方面供基层工会选择，并设计了“上级工会和同级党组织对工会主席工会工作满意度测评表”。阜新市总工会提出了立足实际、自主创新、体现特色、量身定制的指导原则，抓住了活力建设的本质，深得基层工会的欢迎。抚顺、辽阳市总工会在确定项目实施实现目标时，分别提出要高于省总工会目标的5%和10%.铁岭市总工会在非企业化管理的事业单位（机关）中实行“2＋x”工作模式，全市25人以上、百人以下的工会同步推进“3＋x”或“2＋x”工作模式。

    辽宁各市总工会普遍成立了工作推进组，由班子成员带队包片定点推进指导，保证项目落地生根，顺利实施。锦州市总工会建立了工会干部与典型单位的联系点制度、市总工会月调度制度、国企民企携手共建制度、与政府联席会议制度，通过试点观摩办法，引导基层工会活力建设活动的全面开展。为了扩大活动成果，他们以“和谐职工之家”建设为载体，同步推进。为了扩大活动的影响，他们与有关部门联合，以报纸、电视为载体，举办“和谐劳动关系论坛”，深受广大职工、企业家和党政领导的欢迎。各市总工会普遍设立了专项资金，用于项目启动和典型奖励，为推动工作提供资金保障。朝阳市总工会在经费收入下降近五成的情况下，拿出几十万元设立专项经费。葫芦岛市总工会对每个县（市、区）工会补贴6万元，市直典型单位奖励5千元，用做项目经费。丹东市、县两级工会都设立了配套专项资金，保证项目顺利进行。