北京慧远电线电缆有限公司是一家专业化、规模化线缆生产企业，拥有员工300余名。邱素花是该公司拉丝车间的一名工人。“我们拉丝工人每天必须得洗澡，因为拔丝的时候铜屑四处飞，非常容易落在身上。”刚下工的邱素花一边说一边拿起了平时洗澡用的篮子往澡堂走去。

　　销售部员工方晶说，由于采取倒班制，各个车间下工时间不一样，2点多下工的那拨工人洗完澡后，4点多下工的工人再想洗澡，热水就不够用了。

　　针对这个问题，职工代表在职代会上提案要求确保每个工人能洗上热水澡。工会立即着手开始解决，如今，太阳能设备从6个增加到了10个。如果遇到阴天，太阳照射不足的情况，工会还想了个办法，请浴室门口的保安帮忙把热水器通上电。

　　“就是要确保无论何时职工们都能够在辛苦工作后，痛痛快快地洗个热水澡。”公司副总兼工会主席张红军告诉记者。

　　不仅是洗热水澡一件事，只要跟职工生产、生活息息相关，比如夏天空调不制冷、冬天提前供暖、在厂区使用智能照明、增加职工福利等，通过职代会的平台，公司工会都会逐一落实。

　　之所以能够及时为职工解决问题，与慧远公司创新职代会形式密切相关。职代会通常是一年召开一次，为了将职代会功能贯穿全年，发挥职工代表日常作用，经过工会与行政方多次沟通与探索，慧远公司独辟蹊径，开创了每月召开一次小型职工代表座谈会的方式。每月15日前后都会邀请职工代表在会上围绕职工生产、生活上遇到的问题提出合理化建议。工会将建议整理后，转交到相关部门处理，单个部门内部处理不了的，提案还会被提交到总经理中层干部会上，由总经理协调各部门联合解决。

　　“每个提案解决的情况，都会在下个月再次召开职工代表会议前公示出来，让职工们清楚地看到哪些是已经解决的，哪些是在进展中的，以此树立职代会的威信。”张红军说，慧远公司工会已经将这个制度坚持了4年。（本报记者 刘欣欣）