中工网讯 近年来，位于山东省临沂市罗庄区的华盛江泉集团有限公司始终坚持依靠职工办企业，秉承以人为本的管理理念，扎实推进厂务公开民主管理工作，完善了公司法人治理结构，发挥职代会民主管理平台作用，不断提升企业科学管理水平，促进企业健康持久发展。

    把好职工代表选举关，加强职工代表队伍建设

    华盛江泉集团按照《山东省企业职工代表大会》规定，确定选举职工代表的条件、方案和选举办法等。组织职工学习《条例》的关规定，让职工群众明确职工代表的权利和义务，了解职工代表所应具备的素质和条件。把具有一定政治觉悟，掌握有关法律法规和政策知识，参政议政能力强、办事公道和群众威信高的职工作为职工代表候选人。严把职工代表比例结构关，确保一线职工和科技人员不低于70%比例。集团公司职代会的职工代表在二级子公司职代会的职工代表中，推荐产生作为参加集团公司一级的职代会的职工代表。

    调动职工参与管理积极性，发挥职代会提案作用

    按照《山东省企业职工代表大会条例》规定，华盛江泉集团对提案的收集、整理、审查、立案、交办、答复等各个环节进行了规范。严格按照“发放收集提案征集表、提案表送提案委员会和工会审查、分类登记、报集团公司审批、有关部门处理、民主管理监督小组督促落实的程序运作。在今年召开的集团第五届职代会一次会议上，涉及企业生产经营管理、劳动保护、安全卫生、生活福利等方面的提案361件，立案170件，目前已经落实解决98件，其他72件正在程序办理中。如集团公司责成后勤保障部门抓好生活福利方面的提案落实，解决了职工夜班吃不上热饭，下班不能洗澡等问题，为方便职工求医问药，在江泉工业园内设置了6个职工医务室，就近方便了职工就诊。

    搞好结合，把厂务公开的内容纳入职代会职权中

    华盛江泉集团十分重视发挥职代会主阵地作用，坚持了涉及企业改革发展和经营管理的重大决策，必须经职代会审议；坚持了公司中层以上管理人员必须向职代会述职述廉，接受民主评议和民主测评；坚持了涉及职工切身利益的重大事项，必须提交职代会决定。每年集团公司将发展规划、年度生产经营计划、企业技改投资方案、经济责任制和规章制度等提交职代审议。职代会评议中层以上管理人员的结果，通过集团月刊、网络电视、厂务公开栏等进行公开。事关职工切身利益的工资、奖金分配方案、评先树优方案、职工养老金及社会保障基金缴纳情况、集体合同签订及解除劳动合同情况等都要经职代会审议通过。（程奎星）