李向春同志，男，1956年11月出生，中共党员，副主任医师。担任过三家镇（中心）卫生院院长、党支部书记职务。现任金坛市城东卫生院院长、党总支书记，金坛市第十届、十一届党代表。连续12年被当地党委评为“优秀公仆”或“优秀党务工作者”。 2002年李向春同志被江苏省卫生厅评选为“农村中医工作先进个人”；2003年被常州市人民政府授予“常州市立功者称号”；2006年被评为“全国乡镇卫生院优秀院长”。2009年被评选为“江苏省十佳医德医风楷模”。2003年至今被金坛市人民政府记三等功四次、嘉奖五次。2011年6月被中共金坛市委评为2008－2010年度优秀共产党员。2011年6月被江苏省卫生厅评为全省卫生系统创先争优活动优秀共产党员。在他的带领下，卫生树立了“百姓放心的平价医院”形象，赢得了群众好评和社会认可。

    勇挑重担，彰显党员本色

    李向春同志1997年3月任朱林镇卫生院院长时，卫生院负债380多万元，资不抵债。医护人员自己卖药收钱，人心涣散，各项工作陷于瘫痪，濒临倒闭。李向春受命于危难之时，他以坚定的意志，顽强的毅力，团结全院职工奋力拼搏，开拓进取，共同克服了种种困难，他没有星期天、节假日，只有医院和病人。孩子无暇照顾，年迈的母亲和体弱的妻子也为他作出了很大的牺牲，亲朋好友既同情又责怪。为处理前任院长所留下的债务纠纷，他先后出庭84次，收到判决书46份。他不怨天，不忧人，艰苦创业，负重奋进，不仅偿还了169万元老百性的债务，还让这个卫生院重新焕发了生机，并步入先进行列。同样，李向春同志在担任直溪中心卫生院院长期间，一年内就把整合到该院的登冠卫生院落后和亏损的帽子摘悼，变亏为盈。

    开拓创新，谋划医院发展

    乡镇卫生院相对于城市大医院，最大的劣势是名医稀缺，设备条件差，最大的优势是离患者距离近。拓展服务空间是卫生院生存与发展的基础，病人“寻医问药”，医生“坐堂行医”的时代早已过去。2005年底，在调任城东卫生院院长之初，李向春就一直在寻找独辟蹊径的秘诀。他想到城东卫生院的服务半径涉及到一个省级开发区——金坛开发区，这个区域是金坛作为中国出口服装制造名城的主要基地之一，区域内分布了劳动密集型的大型服装企业。为什么不深入企业、社区建立“桥头堡”，解决企业、社区居民点“看病难”、小病拖成大病的问题呢？于是，李向春迅速把城东卫生院的“医疗据点”扩展到了晨风、利步瑞、晶励、艾帛等著名企业，并在本部、河头分院、中塘门诊部组建了3支“企业巡诊医疗队”，与辐射圈内的数十家企业签订合同，定期巡诊。同时，又把“桥头堡”模式延伸到社区。卫生院先后在华苑、北门、华城、东园、翠园、北园建成6个城市社区卫生服务站,既方便了企业职工、农民和社区居民就医，又便于对常见病、多发病、慢性非传染病的防治。充分发挥了医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导“六位一体”的服务功能，真正做到了便民惠民，被老百姓称为“居民家门口的医院”。扎实做好十大类四十一项公共卫生服务工作，确保各项任务的有效落实。多年来门诊人次、住院人次和预防接种人次呈成倍增长。

    2010年在金坛率先实施国家基本药物制度中，他认真研究政策，以改革为动力，完善卫生院管理制度，形成有活力、有竞争力、有约束力、有激励的绩效考核运行机制，使国家基本药物制度在城东卫生院稳步实施。