河北省总工会举行直属企事业单位2013年度述职点评大会

王增力对企事业单位的发展提出要求：强化五种观念 服务工运事业

    本报讯（记者魏伟）1月6日，省总工会举行直属企事业单位2013年度述职点评大会。省人大常委会党组副书记、省总工会主席王增力出席述职点评大会，对直属企事业单位的发展提出“强化五种观念”，并要求直属企事业单位干部职工勇于开拓创新、规范发展、不断进步，为我省工运事业添砖加瓦、创造更大价值。

    省总工会党组书记、常务副主席贾永信及班子成员中的分管领导对直属企事业单位述职情况进行了点评。会议由贾永信主持。省总工会机关各部门负责人参加了会议。

    王增力在讲话中指出，直属企事业单位是省总工会的重要组成部分。召开这次述职点评大会，就是要看看各单位通过总结一年来的工作情况，取得了多少成绩、有哪些工作亮点、解决问题的主要办法是什么。通过各单位述职，一方面大家加强相互了解，一方面查找问题、找差距。从述职情况看，直属企事业单位工作总体不错、效果良好。在一年的工作中，各单位都付出了努力，付出了艰辛，主要领导和班子成员都较好地履行了岗位责任。各单位在不断地发展、进步、规范、创新，为2014年工作的开展奠定了坚实的基础。

    王增力在会上对企事业单位的发展，提出了“强化五种观念”。一是强化姓“工”意识，自觉服从服务于省总工会工作大局。工会企事业是工会工作的一个有机组成部分，办好工会企事业，是增强工会经济实力的有效手段。工会企事业首先姓“工”，它本质上是工会职能工作的拓展和延伸，离开了工会这个“母体”，工会企事业就成为无源之水、无本之木。企事业单位的生存与发展，必须服从于省总工会的整体工作部署和发展格局，不能自行其是，重大事项必须要向省总工会请示报告。但同时，企事业单位也要自主经营、自主发展。

    二是要强化市场思维，勇于在市场中争资源、抢份额、求发展。社会主义市场经济体制不断健全完善，党的十八届三中全会提出了全面深化改革的战略部署，直属企事业单位发展必须不断强化市场意识，正确处理好公益性和市场化的关系，把市场化运作当作工会企事业单位发展壮大的强大动力，用市场思维推动实现科学发展，要主动走向市场、适应市场，按市场规律办事，用市场配置资源，建立起适应社会主义市场经济发展变化的灵活高效的经营机制。

    三是要强化经营理念，努力实现经济效益的最大化。直属企事业单位要强化经营理念，追求经济效益最大化。只有这样才能不断增强工会的经济实力，提升工会服务职工的能力，进一步扩大工会组织在社会上的影响力。

    四是要强化改革创新，增强企事业单位的发展后劲。直属企事业单位都应注重加强领导班子自身建设，增强事业心和责任感，提高经营管理水平。根据本单位的特点，建立起能上能下、能进能出的新的用人机制。以岗位绩效工资制度为核心，建立起重实绩、重贡献和向优秀人才、关键岗位倾斜的工资正常调整机制和收入分配激励机制。探索建立扎实有效的内部管理机制，建立起务实高效的决策、执行、监督机制，防范各类风险。

    五是要强化分管职责，切实加强对直属企事业单位的领导和监督。在直属企事业单位发展过程中，省总工会领导要履行好分管职责。建立以分管领导为主的体制，集中更多的智慧和力量，促进直属单位的发展壮大和资产保值增值。省总工会各有关部门要在职责范围内，积极发挥好应有的作用。