中工网讯   自党的群众路线教育活动开展以来，金湖县总工会坚持“围绕维权、服务职工”的工作思路和定位，以“查、摆、改”四风突出问题为统缆，以建设服务型工会为目标，着力克服工会工作机关化、行政化倾向，努力实现“走访一线接地气，下沉基层转作风”的活动要求。活动中，主要突出抓好以下三方面工作： 

    拓展形式抓学习 

    我们先后重点学习习近平总书记一系列重要讲话精神尤其是去年“4.28”、“10.23”对工会工作所作的重要指示，以及今年4月30日在乌鲁木齐接见劳模和先进代表时的重要讲话精神。同时，班子成员结合分管的工作、自身岗位进行了学习体会交流。 

    一是班子带头学。学习过程中，由班子成员轮流主持“中央、省、市县委有关教育实践活动精心要求”、“加强党性锻炼与增强政治修养”等方面的学习专题会，进一步提高班子成员参与学习的积极性和主动性。

    二是拓展形式学。将每个专题会分为授课、专题讨论、观看视频或电影、撰写心得体会等部分，采取案例分析等学习形式，让学习会更加形象、生动、直观，确保学习质量。

    三是紧扣工作学。在集中学习活动中，县总工会把教育实践活动同工会各项中心工作和重点任务结合起来，借活动东风解决工会工作瓶颈和难题，从应付式、被动式转为主动学习，从思想、作风、态度方面强化了学习效果，达到学以致用。 

    广开门路摆问题  

    我们通过“开门广泛查、关门主动查、走访深入查、交流互帮查”等方式，对照“四风”问题广泛深入听取职工群众意见和建议。通过归纳和概括，班子及成员在“四风”方面存在诸如对涉及到的一些劳资纠纷和矛盾，怕麻烦、图省事，有时遇到复杂问题绕着走，纠正侵害职工利益行为不够大胆有力。工会组建等存在唯数字论，一味追求组建率，而指导基层工会作用发挥方面比较欠缺：对困难职工满足于重大节日发些慰问金，拿不出从输血变造血的办法和措施，不能从根本上帮助解决其脱贫脱困；会务接待有时讲档次、讲规格、讲排场等在四风方面存在的16个突出问题。一是公开电话、QQ、邮箱征求向基层工会、一线职工意见和建议；二是发放《征求意见表》、《调查问卷》等方式进行征求；三是结合全总开展的“面对面、心贴心、实打实”活动，通过走访企业、慰问职工等途径，深入基层工会和服务对象进行登门走访征求意见；四是组织基层工会主席代表、劳模代表、企业代表、一线职工等各界代表召开座谈会进行征求；五是开展相互谈心活动进行征求各自问题，班子成员之间、班子与党员干部之间、班子与基层工会干部之间谈问题、找原因、提意见。 

    四项举措促整改

    活动中，我们突出作风建设主题，聚焦“四风”典型问题采取“四项措施”进行整改。 一是针对联系基层工会和职工群众不紧密、深入一线不够、了解实情不及时不全面的问题。在全县工会系统积极开展了“一线工作法”、“下基层、进企业、访职工”等活动。县总机关分组划片分组，责任包干，每名干部挂钩服务联系1 个乡镇，访5家不同类型企业、5户职工家庭，帮10名困难职工，每人每月下基层不少于1次。活动开展以来，走访慰问困难职工、困难群众37户。开展集中服务咨询4次，深入企业17家，召开企业主、职工代表座谈会7次，协调解决企业劳资矛盾和问题22个。 二是针对工作按部就班，主动性不强、创新意识不足的问题。坚持每月学习制度，班子成员轮流授课，增加工会干部的业务知识；坚持月工作例会制度，各部室负责人在会上述职，对新情况、新问题集体讨论研究，提高解决复杂问题的应变能力。 三是针对工作落实不及时，工作督查不到位的问题。我们将工作任务分解细化，落实责任部室和责任人，实行限期办结和定期督办制度，加大工作的督办反馈力度，提高了工会服务职工群众的水平和效率。 四是针对艰苦奋斗思想不牢，勤俭节约不到位的问题。突出加强作风建设和机关效能建设，严格执行八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等有关制度和规定，修订了《金湖县总工会机关办公制度》，节约利用各种办公资源，努力创建“节约开型”机关。 （殷之辉）