中工网讯 当前，随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，为工会组织更好地做好“三转”，即转变思想作风、转变工作方法、转变职能定位，提出了更高要求，如何更好地适应职工需要，做好职工服务工作，平湖街道总工会一直在努力思考。虽然每年工会工作有序正常开展，各级工会组织在素质培训、活动开展、帮扶慰问等工作中使出浑身解数，但工会形象仍然不够突出，职工朋友对工会的认识仍大多停留在福利工会的层面，出现劳资纠纷，职工第一时间想到及寻求的，仍然是劳动等行政部门，而不会主动寻求工会帮助。在参与劳资纠纷中，工会只能做些外围的疏导、劝解工作，导致工会的维权力度不强、职工信服不够，以致出现“工会是什么”、“我不知道有工会”等等声音。

    针对以上情况，平湖街道总工会组织各级工会干部开展专题调研，从如何维护职工权益、提升基层工会形象入手，广泛走访企业、职工，从中寻找问题，找准症结、摸清思路，以更好地推动工会工作开展。在专题讨论会上，各级工会干部纷纷反映，出现工会社会认可度低、作用发挥弱、影响力有限等等问题，主要与工会顶层设计模糊、基础建设不牢、机制完善不够等有很大关系，具体表现在法制不健全、维权边缘化、建会走形式，届中空心化、干部能力弱等等方面。尤其在法制不健全方面，由于《工会法》没有出台细化措施，工会没有强制手段，基层工会在开展税务代收工会经费、在已建会企业中推进工资集体协商机制等工作中，遭遇了诸多难题，这些工作日渐成为“人情”工作，企业看“人面”或“交情”，象征性地交一点工会经费，或碍于情面当面答应签订工资集体协商，背后却敷衍应付，没有将集体协商机制真正落到实处，以致工资集体协商开展难、监督难、落实难。

    在拟定调研方向的前提下，平湖街道总工会要求各级工会从七月份开展，深入基层调研，准确掌握第一手资料，撰写分析报告，从中让工会干部从中转变思想观念，明确责任意识，更好地贴近职工，服务职工，从调研中发现工会工作现状，查找与职工需求有待努力的地方，争取从调研中发现问题，从而找出对策解决问题，进一步将调研成果转化为企业、职工服务，更好地推动工会工作的开展。（刘锋）