座谈会

    中工网讯 9月12日，浙江省宁波市镇海区“五应”区域性职工综合服务体系建设座谈会召开。会议总结交流区域性职工服务工作经验，互相学习，并确立构建“应帮尽帮、应保尽保、应助尽助、应惠尽惠、应维尽维”的“五应”区域性职工综合服务体系的目标，着力实现工会服务普惠化、全覆盖，进一步提升工会服务水平。

    镇海区相关职能部门负责人，基层工会干部及企业及职工代表应邀参加座谈会。镇海区人大常委会副主任、区总工会主席高炳华、《工人日报》浙江记者站站长及宁波市总工会相关领导出席此次座谈会。

    围绕“五应”区域性职工综合服务体系建设，与会人员分别结合我区工会工作和本单位工作实际展开了讨论。会议认为，为更好地适应新形势下群众的多样化服务需求，应当实现从注重困难职工帮扶向服务全体职工会员转变，从工会单一性服务向社会化服务转变，从季节性帮扶向常态化服务转变，从活动型服务向制度化服务转变，从时段性的帮扶向系统化服务转变，拓展工会服务领域，创新服务机制。

    会议总结并提出了在宁波市率先构建“五应”区域性职工综合服务体系：应帮尽帮，为困难职工提供助医、助学、助业、助困全方位帮扶；应保尽保，扩大职工医疗互助保障参保面，做大做强企业“爱心互助会”，更大范围为职工提供保障；应助尽助，深入开展金秋助学和阳光助业两项活动，做到常态化、规范化；应惠尽惠，打造“5·1”系列服务品牌，为企业和广大职工会员提供日常生活、精神文化、职业发展、技术攻关等四方面普惠服务；应维尽维，注重源头预警，通过各项援助手段切实维护职工的合法权益。

    就进一步做好“五应”区域性职工综合服务体系建设工作，高炳华强调，着力构建普惠性服务体系，打造“5.1”系列服务品牌，是今后一段时间全区工会工作的重点。要以此次座谈会为契机，围绕职工群众关心难题，不断完善服务机制，突出“普惠化”、“项目化”、“实体化”、“社会化”服务，实现服务职工工作的常态化、长效化，全面提升职工幸福指数，将工会组织打造成职工喜爱的职工之家。要将服务化为工会干部的自觉动力，始终做到思想上尊重、感情上贴近，打通服务职工的最后“一公里”，使工会干部成为职工最为信赖的“娘家人”。（汪凯）