本报讯 “不忘初心，牢记使命，永远跟党走！”在大庆钻探钻井一公司广大党员干部坚定理想信念，牢记使命担当，以“我为祖国献石油”的豪迈和胆识，倾心扎根一线，赤胆忠心写春秋。这些，都源于该公司不断创新的党建模式。多年来，该公司党委不断找到基层党建和生产的最佳结合点，从加强基层党支部建设、提高党支部书记素质、锤炼党员作风等着手，打造了一部精彩的“3D大片”，助推了企业科学发展。

　　基层党支部集体“对标” 有升有降有动力

　　“虽然我们达到了五星级党支部标准，但通过对标，还是有需要改进的地方。”11月30日，30706钻井队党支部书记李月龙，在队里的党员大会上总结今年的党建工作。

　　这是钻井一公司开展党支部对标升级活动后，各个党支部集体“对标”的一个缩影。今年以来，为进一步加强基层党组织建设，持续深化党支部“星级”建设、“梯级”管理达标评比，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，钻井一公司开展了党支部“对标升级”活动。按照“定标自查、对标分析、立标创建、达标验收”四个环节，强化监督考核，实行动态升降，促进了基层党支部整体晋位升级。半年考核时，有39个党支部达到五星级，三星级以上党支部117个，全部达到创建标准。

　　此外，该公司持续推进联片、联带、联动、联合的“四联”党建模式，搭建交流学习的平台。5月12日，该公司基层党支部代表与龙凤区国税局搭建起企税联建平台，组织观摩学习交流，形成了共学互帮的党建新格局。

　　一系列举措提升了党支部的战斗力，促进了生产经营，较好地完成了各项生产任务，截至目前，已交井729口，进尺137万米。

　　党支部书记集体“体检” 能力高低一目了然

　　“当了10多年支部书记，参加了很多次考试，但这次确实挺紧张的，因为这是一次综合能力的测评，得到认可也就说明我有能力继续做好支部的各项工作。”70150钻井队党支部书记李忠胜在考试结束后说。

　　为进一步提高基层党支部书记业务素质和履职能力，11月份，该公司党委开展了党支部书记“提素质、强能力、促履职、筑堡垒”综合测评。包含理论化考试、情景化模拟、口语化测试及信息化应用四个环节，覆盖48名钻井队党支部书记。测评成绩与年终干部测评、领导班子综合评价相结合，作为是否任用的依据，真正实现了以测促干的目的。

　　一直以来，该公司始终重视党支部书记队伍建设，建立了见习党支部书记库，开展党支部书记星级评定，组织高低星级结对帮带，取得了较好的成效，五星级党支部书记人数逐年攀升，工作也越做越好。原30645钻井队党支部书记王飞率先应推行了党建QQ群、微博、微信群等网络模式，及时开展党内工作。30681钻井队党支部书记王庆华建立家访制度，多次走进钻工家里，和家属互通有无，打好“亲情牌”，保证了员工队伍稳定。