热议话题三

　　聚焦改革，工会还有哪些新的突破点和发力点？

　　2015年末，上海工会改革拉开序幕，着力“增三性”“去四化”，在破解机构“倒金字塔”难题、奏响维护职工权益最强音、开辟网上服务职工新纪元、打通联系服务职工最后一公里等方面，每一步上海工会都走得稳健而卓有成效。如何沿着这条工会改革的道路走下去，再接再厉再创佳绩成了不少工会主席思考的话题之一。

　　“工会改革永远在路上，而且这条路越走到后面越难走，这就要求我们每一位工会干部都要有担当和勇气。”静安区总工会党组书记、副主席郑志勇认为，在今后推动工会改革的过程中，要继续搞好组织建设，做好阵地建设，抓好队伍建设，特别是基层一线工会干部的培养培训工作，通过改革重现工会队伍的活力。

　　宝山区顾村镇作为上海最先进行非公企业工会改革试点的地方，经过两年实践，基本实现了各项试点预期。展望未来的改革之路，宝山区总工会主席王丽燕认为，只有始终坚持以党建为引领，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、工会具体负责、部门支持配合、社会协同参与”的良好工作格局，才能继续保持非公企业工会改革的正确方向。只有始终坚持以法治为保障，切实把依法治会贯穿于改革全过程，才能有效破解改革的各种瓶颈难题。

　　浦东新区工会主席周奇表示，为深化工会改革，浦东全区层层递进传导改革压力，实现了从完成改革硬指标到提升工会软实力的转变。他透露，下一阶段，浦东新区总工会将牢牢扭住非公企业工会改革这一牛鼻子，把握改革的重点、难点、痛点，切实打通工会服务职工的最后一公里。

　　市总工会党组副书记、副主席姜海涛在培训总结讲话时指出，本次培训班形成了四项共识，即：工会工作要认清方位、提升站位。认清方位就是要始终牢记工会的初心与使命，不断了解党对工会工作的要求，以及了解整个经济社会发展的大势；各级工会要增强组织的活力，特别是基层组织的活力，进一步提升做好工作的动力；明确了今后的工作路径，确保了工作目标的实现；指出了实现工作目标的关键是靠人，这就要求要增强工会干部的能力和本领。