热烈祝贺上海汽车集团股份有限公司第三次工会会员代表大会暨三届一次职工代表大会召开。

　　上汽集团第二次工代会以来的十年，集团工会认真贯彻落实上汽集团党委以及上级工会组织的各项工作要求，团结带领广大职工群众紧紧围绕集团各项目标任务，在推进集团创新转型、升级发展的过程中凝聚智慧、建功立业；依法科学维护职工权益，以人为本保障民生，大力推动发展和谐劳动关系；积极响应群团改革要求，适应新常态，切实加强自身建设，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，在形成具有时代特征、上汽特色的工会工作新格局中迈出了坚实步伐，取得了丰硕成果。

　　思想引领

　　深入人心

　　上汽工会始终坚持做好新形势下职工思想工作，传递昂扬向上的正能量。以改革开放30周年、解放60周年、建党90周年、党的十九大胜利召开等重要节点为契机，广泛开展形势任务教育，通过专题讲座、专栏发布、新媒体推送、知识问答等多种形式，引导职工自觉践行社会主义核心价值观，进一步坚定“四个自信”，把广大职工最广泛、最紧密地团结在党的周围。把握集团整体上市、新“愿景使命价值观”发布、自主品牌取得突破性进展等重要时机，结合线上线下全方位开展宣传，团结职工真正将“负责任、可信赖、开拓创新”作为上汽人共同的行为准则，凝聚职工心往一处拢、劲往一处使，不断增强集团意识，同心同德推动上汽转型发展。大力弘扬中华传统美德，组织劳模演讲、志愿者服务，提高职工职业道德素养，教育广大职工无论时代如何变迁，“劳动最光荣”始终是社会的主旋律，切实增强职工爱岗敬业的使命感和责任感。

　　岗位建功

　　书写佳绩

　　为激发广大职工的创造活力和劳动热情，应对国际金融危机冲击和经济下行挑战，上汽工会紧密结合各个时期的重点目标任务，开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”主题劳动竞赛，发动职工共克时艰、共促发展。在世博会举办期间，广泛开展“保增长保世博”、“文明服务文明观博文明出行”等立功竞赛活动，为上汽集团有序参展世博会打下扎实基础。按照集团的“整零协同”的要求，打造以整车企业为龙头、零部件企业和服务贸易企业协同参与，全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局，促进产品质量、服务质量稳步提升。围绕自主品牌建设，重点开展乘用车、商用车两大赛区立功竞赛，细化竞赛目标、强化竞赛实效，为实现自主品牌逆势上扬发挥了积极作用。

　　今后，上汽将继续紧密围绕企业发展中的重点、难点，全面开展形式多样的主题立功竞赛活动，将立功竞赛“制度化”。主动适应经济增长方式的转变，推动竞赛活动内容向大数据、智能出行、海外经营等新兴领域延伸。探索制定上汽工会立功竞赛相关制度，实现竞赛项目及其指标体系与企业管理流程的有机融合，科学制定竞赛奖励办法，实现竞赛结果与职工评先评优、技能评定、效益工资、带薪培训等有效衔接，充分调动和保护职工参与积极性。

　　维权保障

　　扎实推进

　　上汽集团认真贯彻落实《劳动合同法》、《上海市职工代表大会条例》等法律法规，制定集团厂务公开目录。职代会和厂务公开民主管理工作职能不断拓展、形式更加丰富。通过职代会向职工代表通报、审议上汽集团重组整体上市、集团核心员工持股计划以及企业在转制过程中涉及职工切身利益的安置方案等，保证企业改革改制顺利推进，保障职工知情权、审议权。积极开展职工代表提案征集活动和巡视活动，拓展职工参与企业发展的渠道，至今共收到职工代表提案55件，涉及管理机制、技术创新等各个方面，由工会联合相关部门共同推进落实。九年共续订集体合同3次，根据特定阶段工作的要求，不断推进1+3集体合同签订，完善集体合同内容。目前基层企业100%签订集体合同，工资、女职工、安全卫生专项合同签订率分别为78%、96%和80%。

　　今后工作中，上汽工会将继续聚焦维护和服务主责主业，为深入推进和谐劳动关系“加速”。响应国企工会改革，提升源头维权实效。按照国企工会改革中的要求，进一步完善多级职代会制度，落实职代会五项职权。更加规范履行相关民主程序。有效实施集体协商制度，提高1+3集体合同的签订率和实效性，五年内1+3集体合同实现全覆盖，源头保障中低收入职工工资合理增长。

　　通过依法依规协调劳动关系，一方面引导职工群众理性表达诉求，另一方面建立健全各级劳动争议调解组织，加强劳动关系动态排摸与研判，努力把劳动关系矛盾化解在萌芽状态。探索维护不同用工群体在劳动时间、工资报酬、工作环境和社会保障方面合法权益的新途径、新方法。

　　职工素质

　　稳步提升

　　十年间，上汽工会大力发挥劳模典型示范作用，评选、表彰、宣传了徐小平、邵景峰、仇杰、胡敏、唐少波等一大批劳模先进、能工巧匠、巾帼标兵，通过展示他们的高超技能、奋斗历程、奉献精神，在广大职工群众中营造了尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。通过不断吸收通用性强、技术含量高、服务面广的工种参与职业技能比赛，扎实推进职工技能提升，初步形成了“全国-上海市-集团-企业”四级联动的职业技能竞赛体系，切实提高技术工人解决实际生产问题、排除现场技术故障的实战能力。

　　2014年以来，上汽集团有2888人晋升技师或高级技师，不断满足了先进设备操作、一岗多能、智能制造的需要。高技能人才占技能人才的比例，从2008年的21%提高到2017年的31%。同时，结合线上线下传播手段，针对不同的职工群体和培训需求，通过网上“学习大厅”、组织经验交流、跨企业参观等职工喜闻乐见的形式，广泛开展普法宣传教育、职工读书、班组长培训、工会组长培训、巾帼讲堂等活动，培育了一大批知识型、技能型、创新型职工团队。

　　今后，上汽工会还将充分发挥工会“大学校”作用，围绕提高职工知识、技能、创新素养，拓展服务内涵，提升服务层次，以2021年上海举办世界技能大赛为契机，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代职工队伍。充分运用“上汽职工之家”学习大厅，因时、因地、因需开发网上培训项目；充分发挥组织优势，开展线下交流活动，探索延展工程师论坛的受众面；开阔晋升评优通道，在深化“培训、练兵、比武、晋级”四位一体工作机制的基础上，建立健全先进典型的表彰激励机制和评选体系，让更多职工脱颖而出。

　　服务关爱

　　精准升级

　　上汽工会积极推进帮扶工作机制化、长效化，着力为职工办实事、办好事，不断提升员工满意度。集团和基层工会全部建立先锋号帮扶中心，充实帮扶资金，根据物价水平变化，适时调整帮扶标准，成立至今已帮扶职工约9.47万人次，帮扶金额达7550万元。参与市总工会职工互助保障计划，为职工购买5万元以上补充商业医疗保险，提高职工“因病致贫”的抵御能力。为解决职工“衣食住行”中的痛点和难点，通过开展“点亮心愿”、“助梦计划”、“送清凉、送贴心”、“88共享出行”、“健康训练营”等一系列品牌服务项目，满足了不同职工群体的实际需求。同时不断开展法律援助、心理疏导、疗休养、各类文体活动等，舒缓职工工作压力；关心关爱长期出差在外的“拉杆”员工、失独家庭、外派员工、不同用工群体，及时给予帮助和支持。积极回应职工群众需求，全面构建服务保障平台；深化传统帮扶项目，扩大帮扶救助领域，制定分类关爱项目，推进普惠实事项目。

　　群众创新

　　再攀高峰

　　上汽工会始终围绕集团创新发展的战略重点，坚持“创新”主题，激发职工创新的星星之火，营造全员创新的燎原之势。围绕产品质量、自主创新、节能减排等目标，搭建一线职工创新平台，组织广大职工群众深入开展“双百万”创新、“五小”攻关、合理化建议等群众性技术创新活动。十年来，职工提出合理化建议超过1000万条，其中，为企业节约金额超过百万的项目308个。有效整合多方资源，打造工程师创新论坛，组织工程师跨界融合、跨企交流，分享在各自领域的经验和成果，解决实际问题，先后举办了工业4.0及智能制造在汽车行业的发展前景、车载以太网的开发和测试等250余次专题研讨会。通过推进劳模和首席技师工作室建设，现已建成3个国家级“技能大师工作室”，7个上海市“技能大师工作室”，14个上海市、机械行业职工（劳模）创新工作室，成为上汽传承和发扬劳模精神的“园地”，展现和提升能力的“阵地”，引领和集聚创新人才的“基地”。今后上汽工会将会继续发挥服务功能，营造“宽松化”氛围环境，增强各级工会服务和孵化功能，持续为职工创新活动提供技术咨询、资金扶持、成果展示、评优评级、跨企业交流等渠道平台，为构建职工创新生态体系夯实基础。

　　自身建设

　　全面加强

　　上汽工会积极响应群团工作改革和国资国企改革的号召，积极探索工会工作新思路、新方法、新途径。加强组织建设，优化工会组织结构，健全工会工作制度，发挥常委会、全委会的民主决策作用。十年来，先后指导55家直管企业工会筹建和按期换届，率先在上海市推行工会主席直选，6家基层企业工会被评为“全国模范职工之家”。探索跨地区属地和属资的工会组织管理新途径、新方法，建立9地沪外区域性党群联建平台，实现体系可复制、工作全覆盖。

　　上汽工会自2015年起开通“上汽职工之家”微信公众号，横向到边，整合集团各方资源；纵向到底，以活泼风趣的形式将集团资讯、工会服务、各类活动等传递给每位职工。开通至今，已吸引实名粉丝17万人，荣获“全国最具影响力工会新媒体”称号，并在“上海政务类”微信账号中稳居前八，工会组织的影响力和吸引力不断提升。

　　按照上海市委和集团党委要求，陆续清退职工集资款、自然人持股，关闭职工技协，根据“五个一批”处置要求，有序、高效地完成所有269家工会企业的清理，并保持了正常生产不断不乱，资金处置依法合规和人员基本稳定。与此同时，上汽工会积极履行社会责任，带领各级工会及广大职工以组织或个人名义，广泛开展一日捐、爱心义卖等多种形式的活动，积极捐资助学、助教，关心和帮助业内外弱势群体。集团工会先后向青海果洛州总工会、上海海鸥出租车服务社、都江堰友爱基金会等捐赠上汽自主品牌车辆或资金，总计2530余万元。