根据需求精准“派单”

　　“到我这不是走过场，是要见真功夫。”株洲市困难职工帮扶中心的年轻干部刘清丰去株洲公共交通总公司报道的第一天，该公司工会主席彭蒙就给他布置了任务。

　　该公司困难职工多，彭蒙一直想成立企业职工帮扶中心，但因种种原因，目前企业的帮扶中心一直没有建立起来。

　　申请程序、相关管理规章制度、运行的日常保障……上班的第一天，刘清丰就召开一个小型会议，将帮扶中心建立的步骤一一讲叙清楚，当天就带着该公司的工作人员去株洲市总帮扶中心进行沟通、衔接。

　　而在南方公司，学成归来的胡威正在与公司的同事们就如何打造劳模创新工作室升级版出谋划策。“株洲市总的工作面宽、事情多，每一项工作都要考虑细致、周全。”胡威在任市总工会任经济工作部部长助理的近1年时间里，他硬生生的被“磨”瘦了好几斤。他说：“工作视野的开拓、工作方式的延伸是我在市总工会最大的收获。”

　　据了解，为让双向挂职取得最大效益，株洲市总工会在询问干部个人意见的基础上，根据基层工会需求“派单”，每一个机关工会干部有针对性的发挥自己专长。法律专业的干部去相关企业参与企业改制协调工作；组织建设的干部去街道负责创建工作；经济工作部的干部去大型企业打造升级版劳模工作室；经审方面的干部负责指导企业会费的有效使用等。

　　接地气发挥“组合拳”效应

　　“这次锻炼，就是让工会干部们加强沟通、交流，互相学习，更好地为职工服务。”株洲市人大常委会副主任、市总工会主席王建之告诉记者，在为期一年的基层锻炼中，每个挂职的工会干部每月在基层单位工作时间不少于7天。

　　为了激发工会活力，让工会干部更接地气，株洲市总还打出“组合拳”。

　　今年3月19日，该市总工会出台《市总机关干部轮流参与信访接待工作的通知》，要求每名机关干部按照安排顺序在株洲市总帮扶中心的接待大厅，轮流接待上访者。

　　4月14日，株洲市总对副处级以上领导出台《2015年市总领导“五个一”活动方案》，要求每名领导联系一个县市区工会、一家国有大中型企业工会、一家非公企业工会、一个街道工会，并调研一个课题。活动开展情况每季度进行一次汇总，在株洲工会网上公开，接受职工监督。

　　“每一拳，我们都要落到实处。”王建之说，希望挂职的19名工会干部能够放下架子、沉下身子、甩开膀子，在工会一线阵地传播工会声音、扩大工会影响、凝聚工会力量，掀起服务职工的“蝴蝶效应”。同时，也期待更多的基层工会干部来株洲市总学习。　（通讯员　尹智毅　中工网记者　向冠男）