全国职工职业道德建设标兵单位事迹

——江西省地质矿产勘查开发局赣东北大队

　　江西省地矿局赣东北大队是集地质找矿、工程施工、地质灾害评价与治理、测绘、岩矿化学测试等为一体的综合性地勘单位。大队拥有1306名职工，下设19个二级单位以及居住在上饶、沙溪、贵溪三大基地。近几年来，赣东北队认真贯彻科学发展观，积极开展职工道德建设，努力践行社会主义核心价值观，促使单位在安全生产、经营管理、党建和文化建设等方面取得显著的成效。大队连续14年获江西省文明单位、2011、2013年获“全国文明单位”，获“全国模范职工之家”，7次获得全国“安康杯”竞赛优胜单位，2014年被授予全国“安康杯”竞赛示范单位，曾获得江西省“送温暖工程先进单位”等称号。

　　组织领导有力，奠定坚实的职业道德基础

　　大队将职工道德建设作为精神文明建设的重要环节来抓。一是成立职工道德建设领导小组，制定创建标准与规划，健全创建工作机制，明确各项目标任务。二是坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，始终将职工道德建设贯穿大队经营管理工作的各个方面。三是坚持党组织统一领导、党政共同负责、工会和共青团积极参与的有效形式，形成党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与、人人遵守职业道德规范的良好局面。四是大队领导以身作则，经常深入野外一线，自觉践行职业道德规范，在大队职业道德建设中起了模范带头作用。五是将职业道德教育列入年度培训计划，有序地开展职业道德培训教育工作，促使全体职工树立正确的世界观、人生观和价值观。六是全面开展职工道德建设“争先创优”活动，积极发挥大队“小电影”宣传队作用，营造“争先进、学先进、赶先进、超先进、创一流”的良好氛围。七是将职业道德建设列入各部门及党政工团主要负责人的工作绩效考核范围，明确责任主题，确保职工道德建设工作得到有效落实。

　　活动形式多样，培养良好的文明道德风尚

　　大队将职业道德建设与职工全面素质教育紧密结合。深入开展中国梦活动和“连心强基模范”三大工程。一是组织开展“中国梦”主题宣讲和舆论宣传，开辟了网上、宣传栏学习专栏和《工作简报》。举办“中国梦”主题报告会；采取制定联系点制度、建立“连心”台帐、开展“实干兴赣当先锋、为民服务作表率”主题实践活动等，使“三大工程”活动有序开展推进。二是利用道德讲堂，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，打造地矿文化。分别在各大基地开设“道德讲堂”，讲述中国梦理论，讲述身边的好人好事，学经典，组织开展学习杨衍忠、胡为正等事迹材料，邀请著名教授作《提高国学修养，培养道德情操》国学讲讲座。并在全队范围内开展推选出最美青年活动。组织团员青年重走小平小道，接受红色教育，追忆伟大足迹和高尚品德。全队形成了诚信守信的良好道德风尚。三是开展各类主题文体活动和劳动竞赛，增强单位凝聚力。大队“医疗小分队”和“文艺小分队”前往基地、矿区为职工家属进行医疗知识讲座和慰问演出；各队属单位纷纷各自结合实际展开“中国梦劳动美”劳动竞赛，2014年开展劳动竞赛18场次。通过竞赛提高了工作效率，确保了工作质量，并激发广大职工爱岗敬业的精神，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。四是大队成立了以科技、环保、义务献血为内容的学雷锋志愿服务队。志愿者总人数比例超过了在职人数30%。

　　均已登记造册建立台帐。开展了各种学雷锋活动。组织了向上饶市儿童福利院献爱心活动、看望留守老人、公益清扫等，还参加了爱心送考、文明交通引领等活动，赢得群众的好评。此外，建成网络文明志愿服务小队，在网络空间中积极传播正能量，扩大志愿服务范围。

　　民主管理，以人为本的体制和机制保障

　　大队十分重视人本化管理和职工合法权益、劳动关系的保障和稳定。一是严格遵守国家法律法规，百分之百与职工签订劳动合同，依法建立了劳动关系。二是建立集体协商机制，依法与职工签订了《集体合同》和《工资专项集体协商》，确保单位与职工之间的劳动、工资集体协商机制健全，劳动关系和谐稳定。三是积极推动企业绩效改革、薪酬分配、干部任用、劳动用工等制度改革，发挥薪酬分配制度激励作用，充分调动职工工作的积极性。四是开展“金秋助学”和向困难、退休职工送温暖活动，并成立“帮困助学基金会”，让职工感受到单位无微不至的关心，增强了单位的凝聚力和向心力。五是增强民主管理和民主监督职能，全面实行队务公开，对大队重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设等方面的问题及时通过内网、公告栏等方式向职工公开；每年召开职工代表大会，向职工代表通报大队经营管理状况，报告工会经费、业务招待费用使用等情况，充分发挥了职工的民主监督作用，增强了主人翁责任感。

　　学习风气浓厚，文卫体健康发展

　　大队注重单位文化建设。一是用各类学习提高职工素质。积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行业务技能培训以及形势政策和国情教育。大队结合单位实际，采取邀请院士、专家授课和派出人员培训等形式开展职工教育培训。仅2014年组织各类培训32期，培训 330人次。同时开展师带徒，岗位练兵、山野讲课等活动，培育了一批业务能手。在青年职工中开展“让我们在阅读中一起成长”为主题的读书活动，还编印了全队职工获奖论文一书等。二是用奖励机制激励队伍。近年来大队制定《关于职工后续教育和培训的规定》等相关政策。三年来32人完成本科及研究生学历提升，现已有4名注册岩土工程师，1名注册工程师和1名注册评估师。三是崇尚科学，反对迷信，大队在各大基地在重要节假日期间举办了大型主题文艺演出；大队篮球、自行车等八项群众性文体协会发挥各自优势，经常在各基地开展棋牌赛、球类赛、健身舞等文体活动；大队各大基地均建有阅览室、健身娱乐场地。单位院子和办公楼里均建有道德宣传牌和具有地矿文化特色的宣传用语。在大队食堂贴有文明餐桌宣传标语，提示大家文明用餐，珍惜粮食。

　　赣东北队在职业道德建设中，通过组织管理带动、培训教育推动、体制机制保障、理念文化引领，有效的提高了职工队伍的综合素质，调动了职工的积极性和创造性，增强了大队的凝聚力和向心力，为单位的安全生产、经营管理和可持续发展起到了强有力的推动作用。今后，大队将在上级的指导下，不断学习、认真总结、持续完善、与时俱进，确保大队职业道德建设再上层楼。