四是搭建自主保安平台。煤矿生产，安全为天，人人遵章守纪，个个保障安全，是煤矿职业道德的重中之重。深入开展“我的班组无工亡”活动，由要我安全变为我要安全，牢固树立不伤害别人、不被别人伤害的理念，做到规范操作，安全生产。广泛开展群众性安全活动，充分发挥群监员、青安岗的安全监督作用。连续六次获得全国“安康杯”竞赛优胜单位。

　　五是搭建示范引领平台。以典型引路，打造道德名片，引领时代风尚。以“善行河北，大爱冀中”活动为载体，积极践行社会主义核心价值观，深入挖掘、宣传、推广善人善举和道德模范。举办“劳动光荣、劳模伟大”先进事迹演讲、“我们共同担当”先进事迹报告会，唱响“劳动光荣，创造伟大”主旋律。连续三年举办“感动矿山”模范人物先进群体评选活动。今年，首次开展集团公司级“五一劳动奖状、五一劳动奖章”评选活动。建立完善“典型库工程”，涌现出一批践行核心价值观，彰显职业道德的先进人物和群体。

　　六是搭建文化建设平台。把职工职业道德建设作为企业一种文化来建设，大力倡导和弘扬“厚重实诚、艰苦奋斗、勤勉敬业、规矩本分”的峰峰特色人文精神和职业操守，融入职工思想和血脉，付诸实践和行动。投资350多万元，新建了集团公司职工文体中心，各单位也相应加强了文化阵地建设。以集团公司工会为引领、以阵地建设为支撑、以文联机制为依托、以协会组织为载体、以文化活动为平台的“五位一体”，职工文化活动节点有高潮，常年不断线。每年的春节民间花会、元宵灯展、消夏晚会、“祖国颂”职工大合唱等，已成为职工文化传统品牌。打造了职工威风锣鼓队、南北舞狮队、舞龙队、女子军乐队等诸多文化精品。职工在广泛参与中，愉悦了身心，提升了文化品位和道德修养水平。

　　七是搭建志愿服务平台。坚持“办实事、解实忧”，以党员干部、工会积极分子、团员青年为主体，广大职工群众积极参与，2012年以来，成立了367支贴心人扶贫帮困服务队和95支棚改工作、医疗支边青年志愿服务队。“转变作风大深入，服务职工大走访”，深入开展送关怀、送温暖、送帮扶“三送”活动，为职工解决各种困难6813件（次）。

　　八是搭建关爱职工平台。关爱职工，促进和谐，才能增强企业的凝聚力、向心力，激发职工“为家奋斗”的巨大热情。党员干部捐资657万元成立爱心帮扶基金，各级领导和工会干部捐资100余万元成立“家基金”。成立职工大病互助金、会员救助基金、扶贫帮困基金、节庆假日温暖金、困难子女助学金、共渡难关互储金、慰问劳模关爱金、天灾人祸捐助金等“八大金”，把党的关怀、企业的温暖、工会的帮扶落到实处。

　　九是搭建民主管理平台。落实依靠方针，尊重职工主人翁地位，充分调动了职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性。完善劳动合同、集体合同、职代会等协调劳动关系机制，开展职代会星级创建认证活动，建立厂务公开ISO9000质量管理体系，创新平等协商集体合同“1+X”工作模式，签订率达100%。建立沟通对话机制，形成了经理接待日、群众工作室、职工代表一卡通、金牌职工联系群众等多种形式对话渠道。每年对职工合理化建议，集团公司党政联席会议都认真讨论审议，进入企业决策层面，领导班子分工抓好落实。

　　开花结果，取得职工职业道德建设的工作新成效

　　企业发展，职工为本。无论什么时候，都要全心全意依靠工人阶级，一支践行核心价值观，具有职业道德的职工队伍，是企业发展最可信任、最能依靠、最为强大的力量。道德模范群星闪耀。近年来，涌现出了全国劳模李水龙、金哲涛，“罗盛教式农民工”杨海军、“矿山铁人”康建福、“实诚班长”邢建芳、跳进化粪池舍己救人岳朝增、“发明之星”葛志红、“全国先锋”薛村矿二采区等一大批职业道德模范和标兵。现在职职工中有市级以上劳动模范共计112人，其中，全国劳模2人，全国五一劳动奖章8人，省部级劳模18人。技术状元脱颖而出。近年来，6000余名职工获得技能晋级，56人获得市级以上技术状元、标兵称号，18人获得市级以上金牌工人、能工巧匠称号。连续夺得河北省职工创新成果一等奖第一名和邯郸市职工创新成果唯一一等奖。集团公司屡获殊荣。近年来，企业荣获全国五一劳动奖状、全国企业工会红旗单位、全国思想政治工作先进单位、全国企业文化建设优秀单位、全国企业工会工作红旗单位、全国厂务公开民主管理示范单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、河北省职工职业道德建设标兵单位等荣誉称号。通过加强职工职业道德建设，提高了职工队伍整体素质和水平，有力地推动了企业和谐发展科学发展。