中工网讯 （记者 阎义）昨天，丰台区卢沟桥街道工会服务站副站长晏杰交了通识课程中的“天职与敬业”的考卷后，心里踏实了许多。她对记者说：“通过两天的学习收获不少。”

　　据负责丰台区职工素质工程工作的区总工会技术交流站主任王烈介绍，专职工作通用能力培训结束后，今年丰台区素质工程培训目标已达3000多人次，实现了时间过半，目标过半。今年职工素质工程工作的亮点是区总工会将投资通识课程的全部学费和书费几十万元，企业自主开发课程超市红火。预计今年的培训人次接近7000。

　　市总工会职工大学相关负责人说：“丰台区的这项工作走在了全市的前列，尤其是在农民工上大学上，他们给农民工很多优惠政策。”去年，丰台区总工会不断开拓创新职工素质工程的思路，通过开展灵活多样的培训方式，保质保量地完成了全区通用能力培训的目标。

　　王烈向记者介绍了丰台区职工素质工程工作的创新方法。一是依托市总工会职工大学，使职工享受到最优质的课程和师资服务。市总工会职工大学提供了学习超市体验、公益大讲堂、岗位练兵等多种形式的服务。二是推进通识课程与企业自主开发课程培训模式，满足了不同企业、不同人员、不同工种的需求。此模式就是企业课程超市，企业根据需求选择课程。这个方法很受企业和职工的欢迎。三是区总工会承担了通识课程的全部学费和书费，并且给企业自主开发课程每人30元的补助。全年区总工会将投资30多万元。四是探索培训、技能大赛、岗位练兵三结合的模式。