上海天阳钢管公司架设育才通道

“让每位职工都成为企业形象代言人”

　　中工网讯 （记者钱培坚 通讯员尹奕）自办“商学院”、聘用岗位能手当讲师、重奖勤学“学生”、鼓励职工到人才市场找不足……记者近日从上海天阳钢管有限公司获悉，该公司通过一系列举措打通人才成长通道，促进了职企共赢。

　　据悉，为了“让每位职工都成为企业的形象代言人”，该公司2012年创建了职工技能学习平台——天阳商学院，并由公司董事长何建忠出任首任院长，采用学分制教学体系，为每位员工设定必修课和选修课，通过上课、比赛、拓展等方式，全方位为员工“提素”。

　　据介绍，学院还给每位有一技之长的员工提供交流经验、展示自我的舞台，不管是什么职位和岗位的员工，只要是岗位能手，就可以被选拔为学院的讲师，由公司颁发讲师聘书，并发放授课费。学院以一个学年为教学周期，每年为通过所有必修课的学员颁发毕业证书。同时，对于学习优秀者，公司给予重奖。职工谭海琴本是销售人员，却车床、钻床、财务堂堂课都参加，最终以学习积分最高而获得2万元的奖学金。

　　为了方便职工们学习，公司在厂区内开通了无线网络，给每位员工配备了智能手机，通过职工QQ群将每个岗位人员需要学习的技术要点，以岗位指导书的形式发给职工，收到的职工必须对有关习题解答回复，以此督促职工认真学习。

　　此外，公司还注重“学”而优则“仕”。仓库保管员夏勤参与培训次数多，且把学到的管理知识用于自己的岗位，把仓库管得井井有条，窗明几净，如今她被提拔为仓库主管。

　　一系列举措取得了明显效果，在上海市优秀发明选拔赛、上海市职工先进操作法优秀成果展上，天阳公司职工的亮点不断闪现。如今，天阳公司生产的精密钢管的市场占有率位居全国行业老大，公司职工成了行业内争抢的人才。