中工网讯 近几年，江苏省淮安市清浦区总工会根据本级人员编制仅3人，大量业务以及需要指导各乡镇、街道、园区工会工作的特点，以每周一例会的形式，对清浦区总所聘的工会工作者进行以会代培，这样培训同省市总工会培训相结合，快速、全面地提升了工会工作者的业务水平。

    每周一例会，除学习一些全总、省市总工会一些文件外，重点有选择、有计划地学习《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省一办七条例》等。尤其是结合该区总工会当时工作实际学习《劳动合同法》、《江苏省实施<中华人民共和国工会法>办法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省企业民主管理条例》和《江苏省工会劳动法律监督条例》等。通过组织学习和自学，快速掌握应知应会的劳动法律法规知识，迅速而正确地指导基层工会的工作。

    例会上，各乡镇、街道、园区的工会负责人，各自汇报上周工会工作开展情况和本周工作安排。汇报中，有些单位重点谈排查25人非公企业工会组建情况，有些单位重点谈企业工资集体协商、区域工资集体协商开展情况和存在的问题，有些单位侧重谈职工安全教育、职工劳动竞赛开展情况，还有些单位谈如何有计划地推进基层工会“职工之家”规范化建设情况等，大家畅所欲言，各自汇报自己的工作，从中学习好的经验和做法。

    例会上，一些工会工作者提出非公企业组建工会难的问题、企业兼职工会主席没有时间和精力开展创建“职工之家”工作等难题。大家相互提出难题，通过想办法出注意，都能得到较好的破解方法。

    清浦区总工会因人手少，因而工会工作中的组织建设、民主管理、宣传教育等项一般事务性工作由工会工作者承担。在例会中，与会人员打破条条块块，紧密配合。如开展工会组建时，强调四会同建。即工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会和劳动法律监督委员会，这样组织、法工、女工工作形成配合。开展工资协商时，签订工资专项合同，同时签订《劳动安全卫生专项合同》和《女职工特别保护合同》。负责民管的同劳动保护、女工工作相配合。扶贫帮困开展“四送”活动，帮助困难职工，扩大工会影响力，同时带动组织部门，推进未建会单位迅速建会，这样，通过例会，起到相互配合、相互推进的效果。(杨春梅 毕正洲)