中工网讯 为贯彻落实科学发展观，履行工会职能，落实工会各项任务，浙江省宁波市鄞州区总工会通过提高“三力”强化工会干部队伍建设。

    一是提高工作统筹力。鄞州区总工会努力争取党政重视，把工会重点工作纳入鄞州区对镇全面工作和党建工作目标管理考核体系，各镇乡、街道党政对工会工作重视和支持力度进一步增大，定期听取工会汇报，帮助解决各种困难和问题。同时，鄞州区总工会还努力争取部门支持，区、镇两级工会分别与人社、司法、税务、安监、民政等部门建立了工作联动协作机制，定期交流情况、解决倾向性问题，共同做好纠纷调解、法律援助、困难帮扶、安全监察等工作，提高了工作统筹力。特别是鄞州全区实行工会经费国税代征以来，镇乡工会与国税、市场监管、工办等部门协作联系更加密切，在推进工会组织建设、收缴工会经费中发挥了良好的作用。争取社会资源。指导镇乡积极参与企业评先评优、企业信用和“区和谐发展企业”等推荐参评工作，在促进企业管理中扩大影响、提高地位。

    二是提高岗位履责力。鄞州区总工会组织专门培训，今年来鄞州全区先后举办各类培训班10场次，有1600名工会干部参加培训。组织专项会议。通过召开委员扩大会、工作现场会、工会工作片组会、专项工作研讨会，以会代训加强业务学习。同时加强机关干部的学习教育，开展“品质提升”活动，每半月组织一次学习，通过文件学习、工作交流、案例剖析等提高能力。通过网上培训、专题培训、鄞州区委党校主体班次培训等，提高各级工会干部的岗位履责力。

    三是提高创新发展力。鄞州区总工会每年组织开展工会工作创新奖、优秀调研课题评选活动，年初研定创新项目，年中组织实施，年末进行评选，指导基层工会打造“一会一品”、“一会多品”的工作品牌。推进企业工会“十项百优”创建活动，在工会重点工作十个方面确定百家企业示范点，通过“联镇帮企”、“联村帮企”、“结对共进”等进行推广深化。（陈琴）