中工网讯 为加强工会干部队伍建设，湖北郧县总工会从“知大局、懂本行、干实事”出发，不断巩固“讲党性、重品行、作表率”活动成果，培树工会干部“学习、服务、高效、创新、团结”五种特质，为服务职工作表率。

    学习成为一种习惯。一是严格学习制度。认真执行每周四集中学习制度、每月学习心得公示制度等，充分保证学习时间、学习人数和学习质量。二是丰富学习内容。加强对中国特色社会主义理论体系、“中国梦”、社会主义核心价值体系的学习，深化学习上级党委、工会系统的重要文件精神，同时加强向劳模、学习型职工等先进典型人物精神的学习，全面提升工会干部综合素质。三是灵活学习方式。注重个人自学、读书思考与调研学习相结合的方式，广泛开展各类理论知识的学习和工会干部下基层活动，形成了向实践学、向基层学的良好风气。

    服务成为一种理念。一是转变思想观念。从工会服务工作大局的高度，注重在工作、学习和生活中教育引导工会干部高调做事、低调做人、平调生活，进一步增强服务意识、责任意识。二是提高服务水平。建立了全体机关干部联系挂钩基层工会和企业制度，定期不定期开展走访服务活动，深化和拓展了工会干部服务基层的方式和内容。三是体现服务作用。严格要求组工会干部从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，服务好各类工作对象，不断树立“可信、可靠、可敬、可亲”形象。

    高效成为一种追求。一是注重统筹分工。各部室根据工作实际，做到年度有计划、每周有安排，使全体干部心中有谱，手中有活，实现事事有人管、项项能落实。二是强化沟通协调。通过一月一沟通、一月一汇报和召开例会和设置工会系统QQ群等方式，形成了领导与干部职工、各部室间、干部职工间信息交流的良好机制，增强了工作上的互助、互信。三是信息公开透明。精心打造《郧阳工会网》，将工会工作动态、重要信息、政策文件、专项学习教育活动和重要事项的决策等于第一时间在网上公开。

    创新成为一种永恒。创立了“会领导+部室+相科人员+具体工作”的网格化管理模式，有效整合了工会内各项资源，提升了县总工会战斗力。通过领导点评、同事互评的方式，按月组织开展各项评比活动，有效激发了工会干部干事创业热情，营造了良好的比、学、赶、超氛围。准确把握和捕捉在新的历史条件下各种发展和变化着的新情况、新问题，多谋创新之策、多出创新之招、多做创新之事，确保工会各项工作全方位、鲜活、规范开展。

    团结成为一种默契。在长期的拼搏实干、锐意进取中，团队精神已深入郧县总工会全体党员干部之心，形成了相互间的默契。在自身建设中，始终把团队意识作为工会文化建设的重点，以开展各种“争创工作”为契机，不断强化工会干部良好的工作作风、奉献意识和情操境界，塑造和培养工会干部的互助意识和团队意识，使之成为了工会系统始终保持昂扬向上、奋发进取的蓬勃朝气和工作活力的重要保障。（张志刚）