中国江苏网10月31日讯“近几年公司职工工资平均每年增长13.5%，去年年收入2.6万元，平均每月2200元，应该不算低啊。”“你算的是全公司的平均数，除去你们当官的，我们根本拿不到2200元。”职工们与总经理、董事长面对面算了3个小时的账，董事长被深深打动的同时，更当场向职工承诺：全公司在岗职工增加15%的工资；确保一线职工实际收入高于二、三线职工，由公司工会负责监督……算账的最终结果是：一线职工收入平均上涨了约30%，职工对这个结果表示满意。这是一场劳资纠纷中，职工与董事长面对面对话的片段。工资集体协商不能只看平均增长率，更要看一线职工是否真正得了“实惠”。南京市总工会昨天首次举办职工代表培训班，旨在让更多职工代表敢谈判、会谈判。

　　在南京际华3521特种装备公司工会副主席董良平看来，职工代表要想在集体协商中真正发挥作用，履职能力显得尤为重要。南京市总工会民主管理部部长孙燕接受采访时表示，南京自2000年左右启动集体协商以来，虽然劳资双方的沟通方式、沟通效果有了很大改观，但目前仍有一些现实问题需要解决。此次举办培训班，也是希望通过工会主席、职工代表的现身说法，让更多职工代表学到一些具体操作的办法，让他们敢谈判、会谈判。

　　明年，南京还有望成立专职的协商指导员队伍，“不会谈”的问题将大为改观。（薛玲）