中工网讯 今年以来，浙江宁波余姚市朗霞街道总工会积极响应党委、政府关于支持中小微企业健康发展的要求，党政推动、部门联动、工会主动、职工互动，加强职工教育培训工作，构建社会化、制度化、规范化、群众化的职工教育培训机制，帮助中小微企业开展职工教育培训工作。

    今年初，朗霞街道成立了以党工委副书记为组长的职工教育培训工作领导小组，朗霞街道把15万元职工教育培训费列入财政预算，街道总工会筹集5万元工会经费作为职工教育培训的专项工作奖励。街道总工会与各办线多方沟通，出台了《关于推行建立街道区域（行业）职工教育培训中心的实施意见》，明确了村区域（行业）职工教育培训工作主要任务，培训计划、内容和考励办法。根据各区域（行业）实际安排教育培训内容，分期分批开展职工教育培训。到10月底，共举办政策法规、安全生产、业务技术等五大类教育培训班（讲座）83场（次），1502家企业参与，受教育职工5300余人；32名职工走上了企业中层管理岗位，106名职工成为技术业务骨干，68名职工成为工会小组长和工段班组长。

    同时，企业、职工的法律意识明显增强，到10月底止，朗霞街道中小微企业劳动合同签订率达99%，集体合同暨工资集体协商协议签订率100%.职工养老保险、工伤保险、医疗保险等5项保险参保率明显提增，安全生产事故比去年同期下降了46%.通过中小微企业职工教育培训，该街道辖区职工的工作积极性进一步提高，以“五小”为内容的职工提合理化建议得到全面推进，共采纳中小微企业职工合理化建议213条，其中21条优秀合理化建议合理化建议创经济效益2036万元。（干忠森）