培训、练兵、比武、晋级、展示

无锡滨湖区“五级递进”助职工“提素”

　　中工网讯（记者王伟 通讯员林祎）如何激发职工的创新创造活力？江苏省无锡市滨湖区总工会通过实施职工技能“培训、练兵、比武、晋级、展示”“五级递进工作链”机制，引导职工投身技能素质提升行动，开展各种创新创造活动。记者从日前举行的滨湖区首届“劳动追梦”职工技术创新成果展示会上获悉，今年以来，全区共有1213名职工取得了技术等级证书，举办各类技术比武和技能比赛143场次，推广先进操作法25项，取得了153项创新成果。

　　今年初，滨湖区总制定了以“培训、练兵、比武、晋级、展示”5个环节为主要内容的职工技能素质“五级递进工作链”机制，将职工技能素质提升及劳动竞赛的相关环节有机结合起来。3月，区总与无锡职业技术学院合作，建立了职工技能培训基地。上半年和下半年，区总分别举办了全区物联网和数控机床职工技能大赛。区总同时规定，培训合格就能拿到技术等级证书，竞赛优胜者还能拿到五一劳动奖章等荣誉证书。

　　在日前举行的“劳动追梦”职工技术创新成果展示会上，亮相的10件实物展品吸引了许多人的目光：一个只有茶叶盒般大小的装置，能够测量距地面约35千米高度范围内的实时臭氧；一台车载显示屏，能成为导航、自动配货等车联网终端……

　　“五级递进工作链”激发了职工的求知欲和创新积极性。无锡苏电自动化设备有限公司员工小周每天下班后都赶到无锡职业技术学院实训车间，参加荣巷街道工会举办的数控机床暨CAD培训班。像小周一样，今年初至今，滨湖区接受新技术、新工艺、新设备应用能力培训，专业技能和创新能力得到提升的技工达到了13300名。

　　据滨湖区总负责人介绍，在这项工作开展过程中，滨湖职工提出合理化建议1740条，被企业采纳810条，创造经济效益2.3亿元。