中工网讯（记者 崔玻 通讯员 高祥）近年来，辽源市总工会坚持服务职工、服务基层，充分发挥工会“大学校”作用，把抓职工学习培训作为第一要务，不断强化学习培训力，努力提升职工素质。两年来，全市共举办各类培训班50期，组织技术培训578期，培训职工5.2万人次，培训下岗失业职工3900余人次。

　　为提高职工的学习能力、创新能力、营销能力和市场竞争能力，市总不断拓宽资金渠道，逐级建立经费保障机制，采取加大投入、推动企业提取职工教育培训经费等办法解决培训经费不足问题。市总工会本级投入培训补贴资金65万元，各基层单位采取工资总额提一点、营业费用占一点、行政费用省一点的办法，累计投入2000多万元培训经费。

　　同时，在全市各级工会普遍开展“辽源市星级工会”创建活动，将职工素质提升活动开展好坏作为评定“辽源市星级工会”的重要指标。2013年，对在职工素质提升活动中开展好的10家企事业单位授予“辽源市五星级工会”称号，奖励职工培训经费1万元，极大地激发了基层工会、车间班组开展职工素质提升工作的积极性，在全市广大职工中营造出人人自觉学习的良好氛围。

　　2008年，国务院把辽源确定为全国12家首批资源枯竭型城市试点，辽源市委、市政府把经济转型、城市转型、工作转型确定为转型目标。在这种大环境下，市总因势利导提出“全员学习、自觉学习、领导学习、团队学习、终身学习”五个学习理念，强化“垫高理论根基、拓宽知识领域；强化专业学习、提高业务技能；加强团队学习、推动工作创新”三项目标，学习氛围蔚然成风。

　　广大职工把个人价值目标融入到企业事业单位团队共同愿景中，主动参加学习培训，实现“我要学习培训”的转变，涌现出一批自学成才的典型。2014年，市总投入22万元将86名全市专职工会干部送到中国劳动关系学院学习，开拓了视野，增长了才干，为开展好工作打下坚实基础。

　　市总把学习培训工作作为提升职工素质的有效途径，精心打造五大培训基地实践平台。先后建立了辽源技师学院、矿务局职工技校、东北袜业纺织工业园等五个再就业培训基地，联合开展培训，不断拓展培训工作容量。

　　市总提出了学习培训目标阶梯化、学习培训内容具体化、学习培训时间固定化、学习培训方式多样化、学习培训载体实用化、学习培训成果共享化等“六化”学习培训模式，全方位、多层次、立体化的学习培训网络，有力促进了职工素质提升，为加快经济发展和社会和谐稳定，发挥了工会组织不可替代的作用。