中工网讯 农民工作为新兴产业工人，为促进社会经济发展发挥了重要作用。新常态下，工会组织如何发挥自身作用将其吸纳到组织中来，并让其感受到工会的关爱？长春绿园区总工会坚持“源头建会强化组织建设、亲情服务体现工会关爱”的原则，最大限度地将农民工组织起来、切实维权。截止目前，该区3998民农民工全部入会，入会率达100%。

　　为做好农民工入会工作，绿园区总将源头建会作为切入点，成立了由区发改局、区市容管理局、区住建局、各镇街开发区总工会组成的农民工入会工作领导小组，制定下发了《绿园区关于开展“农民工入会集中行动”实施方案》。区总工会将农民工列为“三大区域”和“三大行业”，即绿园经济开发区、西新工业集中区、合心镇的农业合作社；环卫系统、建筑系统和劳务派遣公司。通过理清了农民工分布的重点区域和行业，采取源头建会、跟踪调查、随机入会相结合的方法，吸纳农民工入会。他们以劳务派遣行业工会为载体，将全区4家劳务派遣公司的2000多名农民工一次性吸纳到工会组织中来。针对农民工人员零散、流动性强等特点，采取入会建档、外流排除、新进跟踪的方法，使农民工入会工作实现了时时动态管理。

　　同时，绿园区总对于规模较小的建筑行业成立“建筑工地联合基层工会”，每个工地设置一名工会负责人，在联合工会领导和指导下开展工作。实现上情下达，下情上达，帮扶救助，指导维权的工作效果。长春绿园区内企业长春海吉星农产品物流有限公司有52名农民工，属于农民工集中企业。绿园区总及时对企业建会进行了指导，使52名农民工全部入会。

　　为了让入会农民工感受到工会的温暖，绿园区总在入会农民工企业组织农民工积极参与民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障农民工的合法权益，执行《工会法》、《劳动合同法》等维护农民工的合法权益的法律法规。在较小的非公企业，以工会联合会为平台，开展民主协商，保持与农民工的沟通联系，监督、督促企业不拖欠职工工资、足额为职工缴纳各种保险、保护他们的劳动安全，让广大农民工在企业有安全感、归属感和幸福感。

　　同时，积极配合企业行政开展符合企业特点的劳动竞赛、合理化建议等活动，开展员工爱企业，企业爱员工的“双爱双评”活动。区内企业长春研奥电器有限公司有农民工34名，企业成立工会后，积极推行民主管理、劳动竞赛等活动，使农民工有种家的感觉。（栾伟强）