工会服务搭乘“互联网+”

　　今年“七夕节”，全省工会组织40场线下单身职工交友联谊活动，吸引上万名单身职工参加，这次搭鹊桥运用“互联网+”思维，线下男女见面前，线上已沟通4个月。80、90后新生代农民工已成为江苏农民工队伍的主体，他们不只关注生存，更多注重自己能否在城市获得个性化发展，这要求工会不断创新服务模式。

　　金秋助学是江苏工会“传统节目”，今年注入新内涵。8月，全省工会开展农民工亲子专场活动，输出地或输入地工会将子女接到父母打工地，让他们共享天伦之乐。作为今年参评省模范职工之家的世界500强企业工会，昆山富士康3万多农民工在异乡找到“家”的感觉。该公司工会主席李红介绍，新生代农民工维权意识特强，不愿加班却被强迫、想加班却没被安排等，都会被他们投诉到工会关爱中心。21个职工文体社团、年度个人才艺“魅力之星”评选、心理咨询师24小时全天候服务，种种人文关怀让工会赢得年轻人的信赖。工会还用微信群与职工沟通。今年员工生日礼物进口保温杯，就是职工自己在网上投票挑选的。

　　服务农民工不玩花架子。今年7月，对那些因为安全生产事故等原因未通过复查验收关的“模范职工之家”，省总工会坚决启动退出机制，这对我省520个全国模范职工之家和3193个省模范职工之家敲响警钟。　　(本报记者 吉 强)