唱响“服务戏” 吸引农民工
昌黎县总工会打造维权、和谐劳动关系、就业等一条龙服务模式

　　“以前，炼铁厂上料工段除尘工种存在工作环境差、劳动强度大、工资待遇偏低等问题，大伙意见很大。我们把意见反映到公司工会后还真管用，工会立即向董事长汇报，很快上料工段工作环境得到了改善，工资待遇也提高了，大伙都非常满意。”近日，秦皇岛宏兴钢铁有限公司的农民工毛长富向记者说起这件事来，满意之情溢于言表。公司工会主席王志明介绍说，公司职工90%是农民工，工会注重发挥“娘家人”和桥梁纽带作用，以群众工作室为平台，对职工的呼声认真调查处理，做到件件有回应、事事有结果，使职工和企业经营者之间保持了和谐。现在，公司农民工入会率达到了100%。

　　宏兴公司的做法正是秦皇岛市昌黎县总工会积极为农民工维权、服务的一个缩影，该县通过打造维权、和谐劳动关系、就业等一条龙服务模式，让农民工切实感受到工会组织的温暖与关怀，大大增强了农民工入会的积极性。截至目前，全县共有工会会员69285人，其中农民工会员50290人。

　　每年，昌黎县总工会都联合县人社局、建设局、公安局组成联合检查组，定期开展农民工工资支付情况专项检查行动，以建筑、服装加工、餐饮服务及招用农民工较集中行业为重点，以工资支付、劳动合同签订、执行最低工资标准等作为检查主要内容。同时，加强与劳动监察部门的日常联合执法，使工会维权从被动受理向主动出击检查转变，从追讨工资为主向常态执法检查转变。今年以来，全县共受理职工群众举报、投诉、咨询79件，主动检查用工单位300多家，为1297名职工追缴欠薪707.3万元。

　　由县总工会牵头，全县17个乡镇、1个工业园区和90%的建制非公企业均建立了劳动争议调解组织，构建起县、乡、企三级劳动争议调处网络，做到了早发现早处理，小矛盾不出企，大矛盾不出乡。在工资、经济补偿金、工伤待遇等纠纷发生的初期，工会组织即介入，使其在萌芽状态经调解就能得到较好的化解。

　　在昌黎县，还活跃着一支专兼职工资集体协商指导员队伍。各乡镇和企业主管局建立了由54名工会干部和主管劳动工资人员组成的工资集体协商指导员队伍，大大促进了工资集体协商工作在各类企业中的规范开展。今年以来，全县签订工资集体协商合同的企业达到579家，覆盖职工47420人。

　　昌黎县总工会副主席赵小勇介绍说，截至目前，全县中小企业职工劳动合同建制率已达96%，综合性集体合同签订率达到90%，职工生活后勤保障“四提升”全部纳入了集体合同，这些都给农民工带来了实实在在的保障。同时，为了加快农村剩余劳动力转移，该县将以各乡镇总工会为招工窗口，与县职教中心联合办学，建设一个布局全面、结构合理、设施齐全、管理规范的职业技能教育体系。并紧跟全县重点建设项目，摸清企业用工需求和意向，通过各种渠道向社会发布用工信息。这些举措，既能促进农民工就业，也将为更多的农民工入会打下坚实的基础。（朱润胜 ）