中工网讯 自“农民工入会集中行动”开展以来，江苏省阜宁县总工会釆取会议发动、措施推动、激励促动的“三动”措施，使农民工入会进程不断加快，取得了显著成效。

　　——会议发动。县总于4月初召开了“农民工入会集中行动”动员会议，下发了《关于“农民工入会集中行动”实施意见》。县人大副主任、总工会主席计俊，县总党组书记、副主席赵加亮分别对全县农民入会工作进行了详细部署，全面启动农民工入会集中行动；8月上旬，又召开了全县工会工作推进会议，各镇区就行动情况进行了专门汇报，县领导再次对农民入会工作进行了再发动；8月下旬，县总再一次召开全县系统工会工作座谈会，将农民工入会的触角延伸到每一个系统的所有成员单位，形成了从镇区、街道到基层工会、村（居）、工地，从系统条块到每一个网点上下齐动、左右互联的工作格局，实现了农民工入会在全县范围内的全覆盖。

　　——措施推动。一是开展园区“工会组建百日竞赛”活动。此次活动以“农民工入会集中行动”为主抓手，瞄准“推进、提升、攻坚”的总体目标，通过百日竞赛活动，把包括农民工在内的广大职工切实组织到工会中来。活动期间,力争实现新组建工会60个以上,吸纳以农民工为主体的2000名员工入会。二是建立定期汇报、督查制度。县总成立专门工作小组，对各镇区（街道）、系统工委的农民工入会工作推进情况进行常态化的督查指导，坚持半月一汇报、一月一督査的考核措施，通过强化责任、目标管理、活动观摩、督査考核等措施加以推进。三是建立机关人员挂钩联系点责任制。为使农民工集中入会行动有序推进，取得实效，县总班子成员每人联系2-3个镇区、街道及系统，机关全体人员分别落实挂钩1-2个联系点，每周一次下基层协调指导，靠前指挥，并将联系点实绩作为全年考核的重要依据。

　　——激励促动。一是明确入会农民工待遇。县总明确，凡加入工会组织的农民工，只要在企业做工的，不论是长期还是短期的，在会员待遇上，都要做到与其他职工“四个一样”：在政治上一样平等，事业上一样发展，待遇上一样公平，生活上一样关心。二是提供普惠服务。县总工会启动了“十个一”普惠服务农民工的实事项目（员工结婚送上一份贺礼；员工生日送上一份蛋糕；员工子女入学入托送上一份关爰；员工子女考上大学送上一份奖（助）学金；员工生病送上一份慰问金；为新进企业员工送上一次免费培训；每年为全体员工进行一次免费身体检査；为所有女职工进行一次“两癌”筛査；为心理障碍职工和哺乳期女工创建一个“心灵驿站”及“母婴爰心室”，为初起步创业员工担保一份小额贷款）等，激发农民工入会的内在积极性。三是制订激励措施。县总决定，将工会资金向农民工入会倾斜，凡按县总规定完成农民工工会组建任务的，通过以奖代补的办法，按照下达的任务指标，给予园区、镇（街道）工委及每个新建工会一定数额的资金奖励；超额完成任务的，再提高奖励标准，充分调动基层的积极性，确保完成和超额完成农民工入会任务。（王建军 郑艳华 周永祥）