科技研创园区共建模式

    丰泽区总在贯彻落实“大众创业，万众创新”时，根据企业项目相对集中的园区，如有科技研发生产，文化创意的工业园区共商组建工会联合会，只要在该园区中，不论企业规模大小，全覆盖，以企业较大的联合同项目小企业，组成分会，各企业成立工会小组。该区有三个同类型的科技研发、生产、经营、服务园区：海西电子信息产业育成基地工会联合会；泉州软件园工会联合会；福建海西国家广告产业园（泉州园）工会联合会。这3家工会联合会覆盖企业253家，职工8610人，已发展会员2972人。

    海西育成基地工会联合会主席张添生接受记者采访时说，为了把基地工会联合会建成职工之家，做了几件事：一是开展工会组织建设。基地共有企业41家，职工2400多人，其中农民工1000多人，已发展会员2282人，入会率达95.3%，其中农民工500多人，占会员数22%.联合会下设14个分会、分会下设工会小组，扩大工会组织覆盖率和农民工入会率。二是切实维护职工合法权益。建立“党员、职工服务中心”，为职工群众提供困难帮扶、法律援助、就业帮助、医疗互助和信访调解等，签订行业集体合同、工资平等协商、女职工特殊权益保护等。三是建设职工活动场所，有篮球场、露天影院、网吧、职工书屋、健身房等综合休闲场所，并建设职工宿舍大楼和职工食堂。四是建设职工文化宣传阵地，设文化宣传长廊、厂务公开栏等。五是提升职工技能素质，培养一线职工。基地工会与区总工会联合举办2014年电子信息培训班，设有“班组长”、“电子设备装接工”、“无线电装接工”等，共培训157名。六是关注职工心理健康。设立职工心理减压中心，解除职工因工作、婚恋问题的心理压力，并开通网络、电话心理咨询等。

    商场门店商贸联建模式

    丰泽区总针对中心市区的大商场和沿街门店的商贸服务业，因为其规模小，有的商店和服务行业职工仅3至5人，难以单独成立基层工会组织，就依托商场和街道、社区成立商贸工会联合会。这一类型的有：“泉州浦西万达广场工会联合会”、“喜盈门（泉州）建材家居广场工会联合会”、“东塗社区商贸工会联合会”和“少林社区装饰材料工会联合会”。这四个工会联合会共有企业472家，职工7410人、工会会员1030人。

    万达广场地处泉州市区泉秀路，是个大型综合性商场。万达广场工会联合会黄副主席向记者介绍，该联合会下设7个系统分会，万达投资有限公司、商业物业管理、文华酒店、百货、电影城、餐饮和特易购商业。主要是商场承租国内外名牌厂商开设400多个企业，有员工6800多人，员工中来自各省、市农民工、外来工，该商场已发展会员500多人。

    东塗社区商贸工会联合会主要是该社区内的商业服务门店，该社区工会联合会负责人向记者介绍联合会的组成情况。记者采访一家“下岗超市”，该超市负责人杨永泉介绍说，他一家8人原来都在国有企业工作，后来都下岗，为了维持生活，筹借资金开了这家水果食品小超市，所以叫“下岗超市”。在这条街上有来自茶都安溪县的茶农两三人开一家茶叶店，还有3至5人的杂货店等20多家，员工近200多人，已发展会员170多人。

    场馆经营服务合建模式

    在该区域内省、市属企事业单位，存在工会覆盖盲点，区总工会主动组合，建立场馆内经营、服务单位的工会联合模式，实现工会活动联合体，家园共建，资源共享。如泉州市侨乡体育中心企业工会联合会，以市属体育中心为平台，融合进驻该中心的45家非公企业，410多名职工组建的泉州市体育中心企业工会联合会，现已发展会员360多人，其中近200人为农民工。

    该会自成立后，着重做好维护和帮扶，依法维护职工合法权益，保障职工的正当利益。一是保障职工的知情权，以职代会，工会参与企业民主管理，建立集体合同和工资平等协商制度。每年召开一次职代会，通报工会联合会工作和经费审查情况，审议职工切身利益的保障和规章制度执行情况，倾听职工的意见和建议。二是组织职工业务技能培训，提高职工素质。三是核查职工的福利是否得到落实，解决困难职工的生活问题，督促企业为职工办理医保社保和医疗互助等。加大宣传力度，扩大工会联合会的影响力，构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展。