“你是工会会员吗？”“是呀。”“当了工会会员有哪些好处？”“大处，我们可以参与到企业发展中，通过工会，为企业未来发展出谋划策。小处，我们可对自己的薪酬增降举手表决，还能对衣食住行的福利待遇提意见，多了话语权，找到了‘主人翁’的归属感。”日前，记者走在秦皇岛宏兴钢铁有限公司宽阔整洁的花园式厂区中，随便对去食堂吃饭的职工提出这样的问题，十几名职工都给出了以上几乎一致的答案。“公司在册职工5575人，其中90%是农民工，农民工数量达5000多，但我们农民工的入会率是100%。”说这话时，该公司工会主席王志明脸上写满自豪。　

    支撑工会主席如此底气十足的原因是工会在农民工入会上的创新做法，也是工会以情打动农民工，用爱营造“职工之家”的真实效果。“工会组织站在职工角度想问题、办事情，强调服务，让职工把工会当成可以依靠和信赖的‘家’，积极加入工会成为工会会员，这样实现入会率100%也就不成问题了。”王志明描述起如何实现农民工入会时云淡风轻。　

    其实，这样轻描淡写背后是企业工会花心思、费力气给职工谋福利、办实事的不断改进和创新。让职工把企业当“家”，给职工“家”的幸福感，就要出实招、有举措。为此，公司建起了两个职工餐厅，可容纳1100名职工同时就餐，无法及时就餐的职工由送餐车送到车间岗位就餐。饭菜坚持成本价销售，公司每年拿出30万元对职工进行餐饮补贴，工会制定制度，职工可通过工会组织设立的生活委员、群众工作室等多渠道参与食堂民主管理、监督；建起了5栋11500平方米的宾馆化职工公寓，24小时提供卫生保洁；开通12辆通勤车，免费接送附近职工上下班；开设了卫生室，配备了内外科医师两名，职工们头痛脑热不出厂区就能诊治；投资8000余万元，在原有800平方米室内活动室、1600平方米篮球场基础上扩建了4000平方米的俱乐部和5000平方米的综合体育馆，为职工开展文体活动提供最优的硬件设施；为3200多名有接触职业病危害的职工建立了职工健康档案，每年组织1000名一线职工进行职业卫生体检；工会举办各类演讲比赛、征文比赛，开展“最美宏兴人”评选，众多农民工争做最美宏兴人；为让富起来的职工停车方便，工会建言，公司连续三次扩建停车场方便职工停车；公司每年拿出近百万元奖励先进集体和个人；工会群众工作室开设职工心理健康咨询服务，接待各类困难职工来访，公司每年拿出近50万元专项资金通过工会组织救助因病因伤致困职工……　 职工作为工会会员，还可通过工会建立的群众工作室、意见箱、举报箱行使自身权利，对各级管理人员的不良行为给予举报，工会汇集意见后马上交办各部门，查实后相关人员会受处罚。工会会员对公司各项工作、制度出台、目标规划也可通过工会组织献计献策。中心配电室职工朱秀芳说：“工会就是为职工办好事、实事的组织，加入工会，让我们农民工找到了平等感觉。有了工会会员身份，感觉企业发展好坏和自身连为一体，有了集体荣誉感，说话、办事都要为企业着想了。”　

    正是这一系列贴心、暖人，把关爱从口头落实到行动上的制度措施，让企业农民工从最初对加入工会组织的将信将疑变成了争相入会，“也让工会干部从开始不辞劳苦讲解工会会员责权利，演变成如今农民工追着工会干部入会，上来就能数出成为工会会员优势所在的巨大转变。”王志明说：“工会组织把活干好了，服务到位了，为职工着想了，职工间自会口口相传，农民工自觉自愿入会也就不是难事。”　

    入职十年的农民工曾昭文用实际行动印证了王志明的论断，“每月近4000元收入，比原来耕地强了很多倍。加入工会后，参加职代会、参与工资集体协商，‘主人翁’责任感日益增强。我把媳妇和女儿都介绍到企业工作，她们正式入职后，第一件事就是加入工会。现在，全家享受企业衣食住行福利，工资每年涨，我家的日子越来越红火了。”站在厂区，他指着不远处拔地而起的高楼让记者看，“那是企业为职工建的宿舍楼，共28栋，每平米售价才1000多元，还是精装修。我和家人合计买套大面积房屋。你们说，我未来的日子有多美好。”（记者李芳 魏伟 朱润胜 高超）