“能吃苦、能坚持”

　　企业技能传承也要后继有人

　　非遗传承需要继承人，企业技能的传承同样也要后继有人。这简简单单的“传承”二字，不仅仅意味着传承技艺，它的背后，更是一份脚踏实地匠心情怀的代际相传。

　　29岁的昌林叶在2005年来到了武汉一冶钢构公司，2008年开始跟着赵宗合学技术。昌林叶告诉记者，刚开始跟着师傅培训时，师傅教给他的就是“干这一行一定要能吃苦，能坚持”。电焊技术是个体力活，首先就是要把体力练上去，最开始练习样板，赵宗合要求他每天练习焊接8块板。每天从早上8点一直工作到下午5点半左右，中间除去吃饭的时间，剩下的时间全都要蹲着练习焊接。而这一练，就是一个月。

　　而今，昌林叶也成长为一名优秀的高级技师。一代师傅教会一代徒弟，看到徒弟自己也带出了优秀的徒弟，赵宗合的师傅徐幼清很是欣慰“我非常高兴，一代胜一代，只要兢兢业业，任劳任怨，这个技术还是能干出成绩的”。

　　但焊接工作本来就比较枯燥单调，每天都要打磨、固定、焊接、检验，很少有人能够一直坚持下来。“这个工作练到一个阶段，总会遇到一些难题，这时候就会想到放弃，师傅就叫我们一定要坚持下来。” 昌林叶补充谈到。

　　17年过去了，从普通焊匠到武汉一冶焊培中心里的核心人物，赵宗合不仅培养了不少徒弟，如今也是焊培中心的技术研发主力，并在技能传承、技能开发、教学改革、比赛指导等领域中担任核心指导力量。

　　技工人才“青黄不接”

　　基层蓝领社会地位、薪资待遇有待提高

　　采访过程中，赵宗合的师傅徐幼清曾向记者感慨到，现在厂子里从事电焊的工人年龄大概在18——45岁之间，好多人都不愿意做电焊工，加上现在随着智能化、机械化的普及推广，焊工领域的“青黄不接”的现象越来越严重。

　　据中国经济网记者了解，近年来，我国企业用工市场频现“蓝领技工荒”，电工、钳工、车工、焊接、制冷工等技术工人市场缺口越来越大，像赵宗合这样拥有高水平、综合型的高级技师更是凤毛麟角。而之所以出现这样 “技工荒”的局面，很大程度还在于蓝领工人待遇低，社会地位不受重视。

　　电焊工的工作，不仅工作环境艰苦，而且从事电焊工作的工人如果防御保护措施不当的话，还可能涉及到包括电焊工尘肺、电焊工电光性眼炎等在内的职业病危害。而薪资不高的问题，更是影响到整个电焊工职业群体的幸福感指数。因此在加强做好职业病防护和检查的同时，改善工作环境、提高电焊工薪资待遇更应该成为企业认真考虑的问题。