营口市总工会女职工委员会全力推进专项集体合同签订工作

为女职工维权撑起“保护伞”

    “我后天打算休假了，准备跟家人去哈尔滨玩几天，你们有什么事就给我打电话吧。”王静对工友说。

    今年34岁的王静是信帮家政公司的保洁工，由于平时工作很忙，很少有时间休假，收入也不是很高。自从公司成立了女职工委员会，女职工的权益得到了保障，工资也得到了提高，像带薪休假、健康体检这些惠及女职工的福利也越来越多。

    “我们企业有80多名女职工，其中40、50比较多，如何更好地维护她们的权益，在企业建立女职工委员会，签订女职工专项集体合同，是维护她们权益的最有效手段。”信帮家政公司工会主席袁石平说。袁石平将深入职工中调查的结果反馈给老板，并通过宣传政策法规得到了老板的支持和认可。现如今在信帮家政公司女职工权益得到了更有力的保护。

    为了切实加强工会女职工组织建设，使女职工组织真正“建起来、活起来，发挥作用”，从2012年开始，市总女职工委员会就着手探索开展工会女职工组织规范化建设活动。为此起草了《营口市总工会关于加强工会女职工组织规范化建设的实施意见》。

    为了使这项活动扎实开展，市总女职工委员会加大指导工作力度。制定出台了《营口市工会女职工组织规范化建设示范单位工作考核标准》和《2013年全市工会女职工组织规范化建设落实分配表》，落实了培育不同层面、不同类型的创建示范单位的具体任务。并通过以会代训或举办培训班形式对各级女职工干部进行专题培训，帮助各市（县）区总工会、各委、局工会研究制订《工作实施方案》，指导开展示范单位创建工作等。

    组织网络的健全，让广大女职工找到了“依靠”，而维权机制的建设，则为女职工权益撑起了“保护伞”。

    为推行女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，市总女职工委员会起草了《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见（征求意见稿）》，同时探索制定《营口市区域性、行业性女职工特殊权益保护专项集体合同》、《营口市服装行业女职工特殊权益保护专项集体合同》和《营口市女职工特殊权益保护专项集体合同》3个不同类型参考文本。

    截至目前，全市在已签订集体合同的4791个企业中全部签订女职工专项集体合同。其中区域、行业100%签订女职工专项合同（即单签形式），相当一部分企业从过去《附件》和《专章》形式签订的女职工专项合同，目前已参照市总制订的3个参考文本，转向《单签》形式。（本报记者 郑拓）