中工网讯 “工会是我们职工的娘家和靠山，感谢工会领导，也感谢我们的企业”，“虽然从面上公司多拿了一部分钱，但是工人的干劲足了，主人翁意识强了，工作效率高了，是无形的资产。”这是江苏省连云港市东海县籁特照明电器有限公司的职工代表和公司领导在东海县总工会具体指导下签订《工资集体合同》仪式结束后的一段对话。从2014年起该公司员工工资增长幅度提高20%，人均月工资增加500元，现在劳资双方可以在轻松、友好的气氛中协商讨论其他共同关心的问题。

    今年以来，东海县总工会加大工作力度，采取多项举措推进新一轮工资协商工作结出累累硕果。全县发出工资集体协商提示函171份，要约书226份，向上级工会备案280份，提交人社部门督查商问效34份，完成签订工资集体合同数300份，其中行业性6份，区域性18份，覆盖企业数1073个，职工数75082人。

    东海县总工会及时主动向东海县党委、政府汇报工资集体协商工作中出现的新情况、新问题，推动政府将工资协商纳入目标管理考核体系，同时加强与人力资源和社会保障部门、企业联合会、工商联的沟通联系，积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方资源优势，加强协调配合，形成工作合力。

    同时，东海县总工会着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设。通过集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，建设一支专业化的工资集体协商指导员队伍，提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。

    东海县总工会把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点，有目标地开展集体协商集中要约行动，切实推进了该县工资集体协商活动。围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商和签订工资集体合同，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。

    协商内容是工资集体协商的关键所在，东海县总工会因企制宜，指导企业科学地提出要约。各企业根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。太平洋石英有限公司的协商重点是建立正常的工资调增机制；东港针织有限公司、康达照明厂在集体合同中进行了岗位工资制和计件工资的创新；苏果超市、乐天玛特重在建立工资支付保障机制。针对不同企业开展具体指导，工资集体协商工作取得了显著成果，实现了双方共赢的良好局面。

    对协商代表的推举、协商议题的产生、合同审议的程序及备案，东海县总工会严格依据法律法规依法有序地开展和推进，努力扩大工资集体协商企业的总量，将工资集体协商向各类企业拓展，不断扩大工资集体协商覆盖面，同时，着力提升工资协商的质量，不断完善工资集体合同签订和履约的督查制度，明确工资集体合同草案必须提交职代会审议通过、履约情况向职代会报告，确保工资集体合同履行到位。

    东海县总工会还做好总结和推广经验，抓好用好典型。东海县总结合工作实际，积极培育挖掘新典型，及时总结和推广开展工资集体协商好经验、好做法，并通过召开交流会等方式交流经验，放大示范效应，进一步深化了工资集体协商工作的开展，使东海县工资协商“协商”出了劳资双赢的新局面。（李胜龙 周建军）