在大多数人心中，公司职工工资的多少应该是老板说了算，其实不然，职工对工资的多少也有话语权。近日，湖北寿康永乐商贸集团神农架分公司开展了一场以“共建和谐劳动关系 推进工资集体协商”为主题的恳谈会，职工代表与公司行政方代表面对面，共同协商工资待遇。

    湖北省神农架林区党委常委、总工会主席郭文，神农架林区人大常委会副主任刘正雄观摩恳谈会。

    恳谈会一开始，职工方代表就提出了2015年公司怎样为职工增加工资、增加比例是多少的问题。行政方代表则结合公司实际状况、结合周边县市区工资水平，并根据总公司相关规划，向职工代表承诺2015年工资增长比例至少在8%以上。

    随后，职工代表又分别向公司行政方提出女性职工婚假待遇、职工体检的落实、扩大消费网点、建立职工活动中心、组织职工外出学习考察、建立工会专用账户等与职工利益息息相关的问题，行政方一一作出承诺，表示将按照全体职工意愿，在今年的工作任务中全盘考虑并着手解决这些问题。

    恳谈结束后，双方代表就谈判确定的内容签订书面协议。

    党委常委、总工会主席郭文对此次恳谈会进行了评价，认为寿康永乐公司与职工开展的工资集体协商恳谈会，规模大、实效性强，在林区尚属首次，给林区提供了一个建立和谐劳动关系的示范。工资集体协商本着效益共创，利益共享的精神，既可以保障职工的收入，也可以团结职工，促进企业健康发展。相关部门应重视和推广这项工作，人社部门要划定企业工资指导线，制定企业职工最低工资保障机制。工商部门要对企业加强监管，工会要进一步为工资集体协商搭建更好的平台，围绕建立和谐劳动关系的目标，扎实推进工资集体协商这项工作，促进企业健康发展，促进职工增收致富。

    恳谈结束后，双方代表就恳谈会确定的内容签订了书面协议，各类媒体记者就这次工资集体协商等有关问题进行了现场采访。（金星菊 李鸿）