晨报讯（记者袁青青 通讯员李剑婷）物价涨了工资还不涨，职工心里不满，却不敢和老板谈加工资。在建筑业等行业中，一线职工常遇到这样的难题，劳资纠纷也时常发生。昨日，一场名为“共建、共商、共享、共赢”的工资集体协商高峰主题论坛在厦门市总工会召开。中国社会科学院教授于建嵘和大家探讨，如何和企业谈判工资。

　　2014年，厦门市人社局发布相关文件，职工工资合理增长区间是7%—12%，工资增长下限不得低于3.5%。然而，记者通过走访得知，大部分劳动者的增长幅度低于5%。“即使企业工资每年均有所增长，大部分工人对目前的收益仍然感到不满，认为跟不上物价涨幅。”厦门大学法学院潘峰说。

　　潘峰还表示，在有效开展集体协商的企业中，劳动者普遍认同工资集体协商促进了工资增长。

　　然而，就目前而言，厦门的企业工资决策机制中，集体协商仍未起到决定性作用，重签约、轻协商的现象普遍存在。

　　知名学者、中国社会科学院教授于建嵘在昨日的论坛上说到，厦门应该根据自己的特色，可采取单个企业工资集体协商，也可采取行业性工资集体协商。工资集体协商必须要有工会介入，谈判权利可以交给单个企业工会。

　　厦门市总工会相关人员表示，要加大监督力度。人社部门、工会组织、企联、工商联等三方单位，要从各自职能入手，协同推动，形成“工会主动要约—提出整改建议—劳动部门依法监督”的工作链。