想休假不敢休？想涨工资不敢讲？下周，南京市总工会将举行春季要约活动，帮你直接与老板协商。昨天，现代快报记者了解到，截至去年底，全市共发放1.4万多份要约书，应约率达90%以上，签订工资集体合同1.15万多份，工资、其他福利都有上涨。

　　建专职工资集体协商指导员队伍

　　据了解，截至去年底，全市发放要约书14100份，应约率90%以上；签订工资集体合同11558份。

　　通过工资集体协商，有的提高了区域整体工资水平。比如，秦淮区月牙湖街道去年开展区域性行业工资集体协商，今年，69家企业的4000名员工每人每月工资至少涨100元。

　　此外，为了提高职工的协商能力，今年，市总工会还将投入100万元，建立一支专职工资集体协商指导员队伍，帮助没有谈判技巧的职工，和老板面对面谈工资。

　　通过协商，女职工体检次数增加

　　除了劳动工资，还有企业通过工资集体协商，调整了职工工作时间、休息休假、女职工特殊权益保护等。

　　“去年，我们南化公司工资集体协商的一个亮点，就是增加了女职工的体检次数，女性卫生用品费用也上调了25%。”南化公司工会办公室负责人李红告诉记者。

　　“原先是两年体检一次，现在是一年体检一次。”李红表示，“涉及到企业2000多名女职工，这对女职工的身体健康有益，也有利于企业发展。”（徐岑）