“以前我们企业所有职工的工资只分3个档次，不论你干多干少、贡献大小，你必须够得上那个档，才能拿那个档的工资。”3月26日，大竹县一非煤矿山建材企业职工小李告诉记者，由于过去企业工资发放标准统一，大家工作的积极性不仅不高，还频繁流失一些有能力的人才。可自从实施了工资集体协商后，企业里职工的工作积极性明显提高。“我们现在之所以更加积极的争取，工作中更加积极的表现，是因为月底或者年底的效益工资跟平时工作中的表现和企业的效益直接挂钩。”

　　“在日常工作中，如果职工们对自己的工资有什么要求，可以明确的通过职工代表或者工会向企业反映，企业获得了职工们的意见后，召开职工代表大会共同讨论职工们所提出的意见，兼顾公平、效益和企业的实际能力，如果可行，就写入《工资集体合同》中并实施。”据该企业工会一负责人介绍，在企业实施了工资集体协商后，职工们的工资分配和以前彻底不一样了，从以前的等、靠、熬年限，变成了积极的争取、努力的实现。不仅职工受益企业也受益，职工们更加了解企业的经营状况，企业领导也更加理解职工们的想法，双方更加相互理解和相互支持，真正实现了企业和职工的双赢效果。

　　据达州市大竹县总工会介绍，在工资集体协商过程中，要始终坚持“合法、平等、利益兼顾、法律效力、保持稳定”五条协商原则。即：工资集体协商要遵循国家有关法律法规政策的有关规定；协商双方人数对等，具有平等的法律地位；协商既要兼顾行业长远发展又要考虑职工目前利益；双方协商并签订的合同具有同等法律效力、对双方具有约束力；协商双方要相互沟通、谅解，维护和谐的协商气氛，一次会议协商不成下次再议。

　　四川新闻网记者了解到，近年来，由达州市总工会组织代表劳动者就工资、福利与企业行政方开展工资集体协商的新制度在该市逐渐形成。截止2014年11月底止，达州市工资集体协商工作已覆盖企业6851家，覆盖职工达68万多人，其中行业性协商达到129个、区域性协商达到137个、世界500强企业1个、非公企业5543个。